Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut



8.928 locuri de munca vacante in perioada 13-19 septembrie 2012


Potrivit datelor rezultate din declaratiile agentilor economici privind locurile de munca vacante, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) sunt inregistrate 8.928 locuri de munca, in perioada 13-19 septembrie 2012.

Situatia locurilor de munca vacante, in fiecare judet:

Cluj- 1375, Iasi- 777, Municipiul Bucuresti- 578, Timis- 418,Hunedoara- 361, Arad- 280, Mures- 267, Valcea- 263, Dolj- 253, Bistrita-Nasaud- 251, Brasov- 235, Arges-219, Tulcea- 207, Vaslui- 200, Sibiu- 193, Constanta- 181, Vrancea- 184, Bihor- 181, Calarasi- 177, Ilofv- 175, Harghita- 172, Covasna- 171, Maramures- 168, Satu Mare- 151, Neamt- 136, Prahova- 135, Alba-127, Giurgiu- 114, Braila- 111, Gorj-106, Dambovita-102, Salaj- 98, Suceava-95, Teleorman- 90, Botosani- 68, Mehedinti- 64, Buzau- 62, Ialomita- 62, Olt- 48, Galati- 41, Bacau- 22, Caras-Severin- 10 locuri de munca.

La nivel national, pentru persoanele cu studii superioare sunt oferite 755 locuri de munca, dupa cum urmeaza: ingineri si subingineri: (inginer mecanic- 43, inginer de sistem in informatica- 39, inginer nave- 20, proiectant inginer mecanic- 11 etc.), programator- 60, asistent medical generalist-46, consultant in informatica- 28, manager- 14, consilier vanzari asigurari- 14, specialist in domeniul calitatii-10, director vanzari-8 etc.

Pentru studii medii, profesionale si lucratori necalificati sunt disponibile 8.173 locuri de munca, dintre care:
-confectioner-asamblor articole din textile - 693;
-muncitor necalificat in industria confectiilor- 606;
-operator confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice - 358;
- sofer autocamion/masina de mare tonaj-226;
-muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor-211;
-agent de securitate- 196;
-lucrator comercial- 193;
-vanzator- 161;
-ospatar (chelner)- 127;
-sofer de autoturisme si camionete- 108
-barman-96;
-bucatar- 83 etc.

Persoanele interesate sa ocupe un loc de munca se pot adresa agentiilor teritoriale pentru ocuparea fortei de munca de domiciliu sau de resedinta


Ultimele Stiri despre munca

| Guvernul a aprobat infiintarea postului de atasat pe probleme de munca si sociale in cadrul Ambasadei Romaniei in Statul Israel
| Concilierea/medierea prealabila a conflictelor de munca dintre angajator si salariati. Noile propuneri legislative pentru completarea Codului muncii
| Guvernul aloca in anul 2019 ajutoare de peste 500.000 de lei persoanelor aflate in situatii de necesitate sau deosebite
| Ministerul Muncii a modificat Metodologia de acordare a sumelor de la bugetul de stat,organizatiilor neguvernamentale privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap
| MAI a publicat conditiile de stabilire a majorarii salariale pentru munca suplimentara prestata de personalul cu statut special, precum si activitatile deosebite cu caracter operativ sau neprevazut
| Guvernul a modificat Regulamentul-cadru pentru personalul din familia ocupationala de functii bugetare "Invatamant".
| Uniunea Europeana elaboreaza proiectul InvestEU - instrument financiar de sprijinire a investitiilor si a crearii de locuri de munca
| RIL: Decizia ICCJ nr. 9/2019 privind incadrarea in conditii speciale de munca a activitatii desfasurate in cadrul unitatilor de prospectiuni geologice sau de exploatari in subteran
| Ministerul Educatiei si Ministerul Muncii au aprobat Metodologia de elaborare, actualizare si gestionare a Registrului national al calificarilor profesionale din Romania
| Guvernul a aprobat criteriile de acreditare a agentiilor de intermediere intre cererea si oferta de munca ziliera

Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat