Dreptul la ajutor social al romanilor care muncesc in strainatate


Romanii plecati la munca in strainatate pot primi alocatiile copiilor din statele in care muncesc, acestea fiind de multe ori mai mari decat ceea ce acorda Statul Roman.
Incepand de la aplicarea regulamentului 1408/71, autoritatile din Romania au completat aproximativ 3.500 de formulare (E411, E401, E405 si E402) solicitate de statele membre UE in care isi desfasoara activitatea cetateni romani. De asemenea, aproximativ 1.200 de alocatii de stat pentru copii sau indemnizatii de crestere copil au fost suspendate, fiind primite din alte tari membre UE. Romania a trimis institutiilor competente din alte state membre, aproximativ 450 de formulare (E411, E405 si E401). In Romania s-au deschis aproximativ 220 drepturi de alocatii de stat pentru copii si circa 35 drepturi indemnizatii pentru cresterea copilului. Cazurile de aplicare a regulamentului - Daca minorul este in Romania in grija unui parinte care lucreaza aici, iar celalalt parinte munceste in alt stat, tara noastra va plati alocatia de 40 de lei, iar statul in care mun­ceste celalalt parinte va plati diferenta pana suma prevazuta ca alocatie in acel stat (in cazul in care alocatia din Romania este mai mica). - Daca in Romania, familia primeste pentru copil, pana la varsta de 2 ani, indemnizatie si alocatie de stat, adica 800 lei (aprox. 216 euro), in acest caz, Germania (care acorda 154 de euro) nu va mai plati nimic, deoarece cuantumul acordat de Romania depaseste cuantumul din Germania. In cazul in ca­re copilul este in strainatate, impreuna cu parintele care munceste acolo, Romania nu va mai plati alocatia pentru copil. Totusi, daca Romania are un cuantum mai mare al pres­tatiilor, Germania va plati diferenta pana la alocatia din statul nostru. Totusi, pentru copilul pana la doi ani Romania acorda indemnizatie si alocatie in valoare de 216 euro (800 de lei) si Italia are 124 euro. In acest caz, daca copilul se afla cu unul dintre parinti in Italia, Romania va plati doar 92 de euro, restul de 124 fiind primiti de la statul italian. - Daca minorul este in Romania iar parintele cu care sta in tara nu munceste, atunci statul in care munceste celalalt parinte va plati alocatia pentru copil. Tara noastra va acorda alocatie de stat doar in cazul in care este mai mare decat a celuilalt stat. Suma ce o va plati Statul Roman va fi diferenta dintre ceea ce acorda Romania si cuantumul prestatiilor acordate de celalalt stat. - In cazul in care ambii parinti lucreaza in state diferite ale UE (EU1 si EU2), iar domiciliul sau resedinta copilului este in Romania (in intretinerea buni­cilor), prestatiile familiale vor fi acordate de statul care are cele mai mare cuantum. Celalalt stat va rambursa primului stat jumatate din cuantumul pla­tit de primul stat, dar nu mai mult decat suma prevazuta de legislatia nationala. Daca Romania acorda prestatii familiale, pe baza resedintei copilului, mai mari decat cele prevazute de statele de angajare ale parintilor, va plati diferenta pana la nivelul prestatiilor prevazute in Romania. Insa, cu exceptia primilor doi ani de viata ai copilului, cand Romania prevede alocatie si indemnizatie de crestere in valoare de 800 de lei, alocatia de stat pentru copil acordata de Romania este printre cele mai mici din UE. Formulare europene Daca o persoana care lucreaza legal intr-o tara din UE doreste sa primeasca alocatia de stat pentru copilul ramas in tara, va trebui sa se adreseze institutiilor competente pentru asigurarea protectiei sociale din acea tara. De cele mai multe ori sunt Ministerele Muncii si Protectiei Sociale. In urma unor corespondente intre autoritatile din statul unde lucreaza parintele si Romania se va stabili care sunt prestatiile familiale de care poate beneficia familia solicitantului. In functie de felul prestatiei solicitata de parinte vor fi completate si trans­mise in Romania unul sau mai multe dintre aceste formulare: E 401 - atestat privind componenta familiei; E 402 - atestat privind continuarea studiilor; E 403 - atestat de invatare si/sau formare profesionala; E 404 - certificatul medical; E 405 - atestat privind totalizarea perioadelor de asigurare, de angajare sau de activitate independenta sau privind cazurile de ocupari succesive in mai multe state membre, intre termenele de plata prevazute de legislatia acestor state; E 407 - certificat medical pentru alocatie speciala; E 411 - cererea de informatii privind dreptul la prestatiile familiale in statul de resedinta al membrilor familiei.



Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat