Dreptul Muncii | Stiri si Evenimente Dreptul Muncii | 9.683 locuri de munca vacante in perioada 9-15 mai 2013


9.683 locuri de munca vacante in perioada 9-15 mai 2013

2013-05-10 | ANOFM Locuri de munca Locuri de munca vacante 2013

Potrivit datelor rezultate din declaratiile agentilor economici privind locurile de munca vacante, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) sunt inregistrate 9.683 locuri de munca, in perioada 9-15 mai 2013.

Situatia locurilor de munca vacante, in fiecare judet:

Cluj- 1079, municipiul Bucuresti- 974, Constanta- 797, Dolj- 567, Iasi- 478, Hunedoara- 392, Satu Mare- 361, Neamt- 355, Calarasi- 297, Braila- 276, Sibiu- 272, Harghita- 270, Arad- 263, Vaslui- 236, Prahova- 224, Timis- 210, Valcea- 200, Mures- 200, Telorman- 188, Olt- 185, Arges- 175, Bihor- 164, Brasov- 136, Bistrita-Nasaud- 135, Covasna- 123, Dambovita- 123, Buzau- 122, Giurgiu- 111, Alba- 106, Gorj- 103, Tulcea- 91, Ilfov- 78, Botosani- 78, Maramures- 69, Caras-Severin- 57, Galati- 52, Ialomita- 49, Salaj- 48, Suceava- 14, Vrancea-13, Bacau- 7, Mehedinti - 5 locuri de munca.

La nivel national, pentru persoanele cu studii superioare sunt oferite 708 locuri de munca, dupa cum urmeaza: ingineri si subingineri: (inginer mecanic- 33, inginer nave- 21, inginer productie- 16 etc.), programator- 63, asistent medical generalist- 33, consilier vanzari asigurari- 31, consilier financiar-bancar- 28, inspector asigurari- 23 etc.

Pentru studii medii, profesionale si lucratori necalificati sunt disponibile 8.975 locuri de munca, dintre care:

-confectioner-asamblor articole din textile - 911;
-muncitor necalificat in industria confectiilor- 599;
-operator confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice - 447;
-manipulant marfuri- 349;
-sofer autocaminon/masina de mare tonaj- 246;
-ospatar (chelner)- 220;
-mercantizor- 201;
-vanzator-190;
-lucrator commercial- 185;
-bucatar- 184;
-sudor- 175 etc.

Persoanele interesate sa ocupe un loc de munca se pot adresa agentiilor teritoriale pentru ocuparea fortei de munca de domiciliu sau de resedinta

Ultimele Stiri despre munca

2017-11-30 | Proiecte de legi si Ordonante adoptate de Guvern in sedinta din data de 29 noimebrie 2017
2017-08-31 | Guvernul a modificat Normele metodologice de aplicare a Legii privind ucenicia la locul de munca
2017-08-26 | De ce tinerii prefera multinationalele in locul angajatorilor romani?
2017-08-24 | ANOFM: Peste 25.000 de locuri de munca vacante la data de 23 august 2017
2017-08-22 | Protocol de colaborare incheiat intre Avocatului Poporului si a Asociatiei Victimelor Accidentelor de Munca
2017-08-15 | [VIDEO] Activitatea de tele-munca (munca la distanta) va fi reglementata si in Romania
2017-08-15 | Peste 47 de milioane de euro, fonduri europene, pentru sprijinirea tinerilor inactivi sa intre pe piata muncii
2017-08-05 | Completarile si modificarile Codului muncii - Legea 53/2003, asa cum au fost publicate in M. Oficial
2017-08-01 | Precizari ref. preluarea de catre angajat a CAS si CASS datorate de angajator incepand cu data de 1 ianuarie 2018
2017-07-26 | O.G. 4/2017, privind majorarea contributiilor sociale aferente contractelor de munca part-time a fost publicata in M. oficial

Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor

Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat