Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut



Munca legala in UE constituie vechime pentru calculul pensiei


Persoanele care au lucrat in mai multe state ale Uniunii Europene si au contribuit la sistemele sociale ale tarilor respective beneficiaza de drepturi de pensie din fiecare stat in parte.
Potrivit Casei Nationale de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale (CNPAS) pensiile comunitare se calculeaza proportional cu perioadele de asigurare realizate conform legistatiei proprii din fiecare stat membru al Uniunii Europene. Pentru a vedea daca sunt indeplinite toate conditiile pentru acordarea pensiei, se vor aduna perioadele de asigurare din toate statele, asa cum sunt ele confirmate de institutiile de asigurari sociale din diferitele state membre in care s-au desfasurat activitati. In acelasi timp, nu este obligatoriu ca o persoana sa indeplineasca pentru fiecare tara in care a lucra conditiile de pensionare, anii de munca fiind cumulati pentru activitatea din tarile UE. Reprezentantii Casei Nationale de Pensii ne-au explicat ca la data intrunirii conditiilor de pensionare in oricare dintre statele in care persoana interesata a fost asigurata, aceasta poate demara procedura de obtinere a drepturilor cuvenite in statul respectiv.


Ultimele Stiri despre munca

| Guvernul a aprobat infiintarea postului de atasat pe probleme de munca si sociale in cadrul Ambasadei Romaniei in Statul Israel
| Concilierea/medierea prealabila a conflictelor de munca dintre angajator si salariati. Noile propuneri legislative pentru completarea Codului muncii
| Guvernul aloca in anul 2019 ajutoare de peste 500.000 de lei persoanelor aflate in situatii de necesitate sau deosebite
| Ministerul Muncii a modificat Metodologia de acordare a sumelor de la bugetul de stat,organizatiilor neguvernamentale privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap
| MAI a publicat conditiile de stabilire a majorarii salariale pentru munca suplimentara prestata de personalul cu statut special, precum si activitatile deosebite cu caracter operativ sau neprevazut
| Guvernul a modificat Regulamentul-cadru pentru personalul din familia ocupationala de functii bugetare "Invatamant".
| Uniunea Europeana elaboreaza proiectul InvestEU - instrument financiar de sprijinire a investitiilor si a crearii de locuri de munca
| RIL: Decizia ICCJ nr. 9/2019 privind incadrarea in conditii speciale de munca a activitatii desfasurate in cadrul unitatilor de prospectiuni geologice sau de exploatari in subteran
| Ministerul Educatiei si Ministerul Muncii au aprobat Metodologia de elaborare, actualizare si gestionare a Registrului national al calificarilor profesionale din Romania
| Guvernul a aprobat criteriile de acreditare a agentiilor de intermediere intre cererea si oferta de munca ziliera

Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat