Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut



9 Octombrie 2014: ANOFM raporteaza 18.857 locuri de munca vacante


Potrivit datelor rezultate din declaratiile agentilor economici privind locurile de munca vacante, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) sunt inregistrate 18.857 locuri de munca, in data de 9 Octombrie 2014.

Situatia locurilor de munca vacante, in fiecare judet: Bucuresti - 2462, Cluj - 2024, Prahova - 1299, Arad - 1210, Iasi - 1106, Satu-Mare - 883, Ilfov - 605, Dolj - 597, Valcea - 594, Bihor - 587, Timis - 576, Harghita - 501, Neamt - 498, Olt - 443, Bistrita-Nasaud - 434, Hunedoara - 432, Sibiu - 424, Alba - 363, Vaslui - 344, Arges - 316, Brasov - 296, Calarasi - 296, Teleorman - 278, Mures - 272, Maramures - 227, Braila - 223, Galati - 222, Tulcea - 206, Covasna - 149, Constanta - 143, Dambovita - 138, Salaj - 118, Giurgiu - 115, Vrancea - 94, Buzau - 87, Gorj - 79, Botosani - 73, Ialomita - 59, Caras-Severin - 35, Bacau - 17, Mehedinti - 16, Suceava - 16.

La nivel national, pentru persoanele cu studii superioare sunt oferite 1.334 locuri de munca, dupa cum urmeaza: 92 programator, 69 inginer mecanic, 32 consilier/expert/inspector/referent/economist in economie generala, 31 inginer de sistem in informatica, 31 sef departament marfuri alimentare/nealimentare, 24 administrator de retea de calculatoare, 22 agent de vanzari, 20 inginer constructii civile, industriale si agricole etc.

Pentru persoanele cu studii medii, profesionale si lucratori necalificati sunt disponibile 17.523 locuri de munca, dintre care: 1.369 muncitor necalificat in industria confectiilor, 1.225 confectioner-asamblor articole din textile, 941 muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor, 605 lucrator comercial, 588 operator confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice, 545 manipulant marfuri, 353 agent de securitate, 338 vanzator etc.


Ultimele Stiri despre munca

| Guvernul a aprobat infiintarea postului de atasat pe probleme de munca si sociale in cadrul Ambasadei Romaniei in Statul Israel
| Concilierea/medierea prealabila a conflictelor de munca dintre angajator si salariati. Noile propuneri legislative pentru completarea Codului muncii
| Guvernul aloca in anul 2019 ajutoare de peste 500.000 de lei persoanelor aflate in situatii de necesitate sau deosebite
| Ministerul Muncii a modificat Metodologia de acordare a sumelor de la bugetul de stat,organizatiilor neguvernamentale privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap
| MAI a publicat conditiile de stabilire a majorarii salariale pentru munca suplimentara prestata de personalul cu statut special, precum si activitatile deosebite cu caracter operativ sau neprevazut
| Guvernul a modificat Regulamentul-cadru pentru personalul din familia ocupationala de functii bugetare "Invatamant".
| Uniunea Europeana elaboreaza proiectul InvestEU - instrument financiar de sprijinire a investitiilor si a crearii de locuri de munca
| RIL: Decizia ICCJ nr. 9/2019 privind incadrarea in conditii speciale de munca a activitatii desfasurate in cadrul unitatilor de prospectiuni geologice sau de exploatari in subteran
| Ministerul Educatiei si Ministerul Muncii au aprobat Metodologia de elaborare, actualizare si gestionare a Registrului national al calificarilor profesionale din Romania
| Guvernul a aprobat criteriile de acreditare a agentiilor de intermediere intre cererea si oferta de munca ziliera

Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat