Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut



ANOFM: 10.929 locuri de munca ramase vacante in data de 02 Martie 2015


Potrivit datelor rezultate din declaratiile agentilor economici privind locurile de munca vacante, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) sunt inregistrate 10.929 locuri de munca, in data de 02 Martie 2015.

Situatia locurilor de munca vacante, in fiecare judet: 1747 Bucuresti; 1052 Prahova; 666 Arges; 642 Arad; 516 Timis; 462 Satu-Mare; 445 Bistrita-Nasaud; 365 Valcea; 360 Iasi; 328 Hunedoara; 306 Ilfov; 284 Neamt; 244 Harghita; 237 Mures; 229 Alba; 224 Brasov; 222 Dolj; 213 Sibiu; 212 Dambovita; 211 Maramures; 203 Galati; 189 Olt; 171 Bihor; 140 Vaslui; 135 Tulcea; 133 Calarasi; 127 Teleorman; 123 Giurgiu; 113 Botosani; 110 Constanta; 84 Braila; 82 Gorj; 73 Buzau; 50 Caras-Severin; 49 Covasna; 46 Ialomita; 43 Cluj; 37 Salaj; 36 Suceava; 12 Bacau; 7 Mehedinti; 1 Vrancea.

La nivel national, pentru persoanele cu studii superioare sunt oferite 847 de locuri de munca, dintre care: 181 analist servicii client; 44 programator; 35 inginer mecanic; 23 inginer constructii civile, industriale si agricole; 22 manager proiect; 21 inginer electronist transporturi, telecomunicatii; 19 cercetator in fizica; 18 formator; 17 ofiter bancar (credite, marketing, produse si servicii bancare); 14 agent servicii client.

Pentru persoanele cu studii medii, profesionale si lucratori necalificati sunt disponibile 10.082 locuri de munca, dintre care: 1441 confectioner-asamblor articole din textile; 691 muncitor necalificat in industria confectiilor; 381 lucrator comercial; 341 agent de securitate; 325 operator confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice; 246 sofer autocamion/masina de mare tonaj; 243 manipulant marfuri; 224 vanzator; 210 muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor; 171 casier.


Ultimele Stiri despre munca

| Guvernul a aprobat infiintarea postului de atasat pe probleme de munca si sociale in cadrul Ambasadei Romaniei in Statul Israel
| Concilierea/medierea prealabila a conflictelor de munca dintre angajator si salariati. Noile propuneri legislative pentru completarea Codului muncii
| Guvernul aloca in anul 2019 ajutoare de peste 500.000 de lei persoanelor aflate in situatii de necesitate sau deosebite
| Ministerul Muncii a modificat Metodologia de acordare a sumelor de la bugetul de stat,organizatiilor neguvernamentale privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap
| MAI a publicat conditiile de stabilire a majorarii salariale pentru munca suplimentara prestata de personalul cu statut special, precum si activitatile deosebite cu caracter operativ sau neprevazut
| Guvernul a modificat Regulamentul-cadru pentru personalul din familia ocupationala de functii bugetare "Invatamant".
| Uniunea Europeana elaboreaza proiectul InvestEU - instrument financiar de sprijinire a investitiilor si a crearii de locuri de munca
| RIL: Decizia ICCJ nr. 9/2019 privind incadrarea in conditii speciale de munca a activitatii desfasurate in cadrul unitatilor de prospectiuni geologice sau de exploatari in subteran
| Ministerul Educatiei si Ministerul Muncii au aprobat Metodologia de elaborare, actualizare si gestionare a Registrului national al calificarilor profesionale din Romania
| Guvernul a aprobat criteriile de acreditare a agentiilor de intermediere intre cererea si oferta de munca ziliera

Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat