Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut



ANOFM: 15.392 locuri de munca ramase vacante in data de 6 Martie 2015


Potrivit datelor rezultate din declaratiile agentilor economici privind locurile de munca vacante, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) sunt inregistrate 15.392 locuri de munca, in data de 06 Martie 2015.

Situatia locurilor de munca vacante, in fiecare judet: 2158 Bucuresti;1304 Cluj; 1178 Prahova; 844 Arad; 815 Arges; 670 Timis; 508 Bistrita-Nasaud; 506 Iasi; 501 Satu-Mare; 488 Valcea; 483 Hunedoara; 421 Mures; 407 Harghita; 349 Sibiu; 333 Dambovita; 323 Neamt; 313 Maramures; 293 Alba; 293 Ilfov; 283 Brasov; 267 Bihor; 260 Olt; 243 Dolj; 224 Galati; 194 Calarasi; 191 Giurgiu; 163 Botosani; 148 Constanta; 145 Tulcea; 144 Vaslui; 139 Teleorman; 113 Suceava; 107 Gorj; 99 Braila; 99 Covasna; 97 Buzau; 80 Caras- Severin; 63 Ialomita; 54 Vrancea; 52 Salaj; 28 Mehedinti; 12 Bacau.

La nivel national, pentru persoanele cu studii superioare sunt oferite 1244 de locuri de munca, dintre care: 181 analist servicii client; 62 programator; 51 inginer mecanic; 40 asistent medical generalist; 32 ofiter bancar (credite, marketing, produse si servicii bancare); 30 asistent de cercetare in fizica; 26 inginer constructii civile, industriale si agricole; 26 manager proiect; 24 inginer electronist transporturi, telecomunicatii; 23 medic specialist.

Pentru persoanele cu studii medii, profesionale si lucratori necalificati sunt disponibile 14.148 locuri de munca, dintre care: 1483 confectioner-asamblor articole din textile; 922 muncitor necalificat in industria confectiilor; 646 muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor; 566 lucrator comercial; 471 operator confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice; 355 sofer autocamion/masina de mare tonaj; 338 agent de securitate; 321 vanzator; 317 manipulant marfuri; 224 casier.


Ultimele Stiri despre munca

| Guvernul a aprobat infiintarea postului de atasat pe probleme de munca si sociale in cadrul Ambasadei Romaniei in Statul Israel
| Concilierea/medierea prealabila a conflictelor de munca dintre angajator si salariati. Noile propuneri legislative pentru completarea Codului muncii
| Guvernul aloca in anul 2019 ajutoare de peste 500.000 de lei persoanelor aflate in situatii de necesitate sau deosebite
| Ministerul Muncii a modificat Metodologia de acordare a sumelor de la bugetul de stat,organizatiilor neguvernamentale privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap
| MAI a publicat conditiile de stabilire a majorarii salariale pentru munca suplimentara prestata de personalul cu statut special, precum si activitatile deosebite cu caracter operativ sau neprevazut
| Guvernul a modificat Regulamentul-cadru pentru personalul din familia ocupationala de functii bugetare "Invatamant".
| Uniunea Europeana elaboreaza proiectul InvestEU - instrument financiar de sprijinire a investitiilor si a crearii de locuri de munca
| RIL: Decizia ICCJ nr. 9/2019 privind incadrarea in conditii speciale de munca a activitatii desfasurate in cadrul unitatilor de prospectiuni geologice sau de exploatari in subteran
| Ministerul Educatiei si Ministerul Muncii au aprobat Metodologia de elaborare, actualizare si gestionare a Registrului national al calificarilor profesionale din Romania
| Guvernul a aprobat criteriile de acreditare a agentiilor de intermediere intre cererea si oferta de munca ziliera

Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat