ICCJ. Dezlegare chestiune de drept aplicarea legii salarizarii pentru locurile de munca din sanatate


Prin Decizia nr. 10 pronuntata in data de 20 februarie 2017 in dosarul nr. 3476/1/2016, Inalta Curte de Casatie si Justitie, Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, a admis sesizarea formulata de Curtea de Apel Iasi - Sectia litigii de munca si asigurari sociale, in dosarul nr. 4261/99/2015, privind pronuntarea unei hotarari prealabile si, in consecinta, a stabilit ca:

"In interpretarea si aplicarea unitara a dispozitiilor art. 21 din Legea-cadru nr. 284/2010, raportat la dispozitiile art. 1 alin. (2) din Legea nr. 285/2010, art. II art. 1 alin. (2) si art. 12 alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 80/2010, art. 1 si art. 5 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 84/2012, art. 1 alin. (2) si art. 8 alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 103/2013, art. 1 alin. (2) si art. 7 alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 83/2014 si art. 1 alin. (2) si art. 6 alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 57/2015, incepand cu data de 01 ianuarie 2011, pentru familia ocupationala de functii bugetare ``Sanatate", locurile de munca, categoriile de personal, marimea concreta a sporurilor si conditiilor de acordare a acestora sunt cele stabilite prin Regulamentul aprobat prin Ordinul Ministrului Sanatatii nr. 547/2010, in conformitate cu prevederile Notei din anexa nr. II/2 la Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice."

Decizia este obligatorie, potrivit dispozitiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedura civila.

Dupa redactarea considerentelor si semnarea deciziei, aceasta se va publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.

Minuta deciziei o puteti accesa aici.



Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat