Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut



Modificari Codul Muncii: Angajatorii obligati sa isi organizeze resursele umane. Cum vor putea fi cercetati disciplinar salariatii?


Senatorii au adoptat o serie de modificari ce vor fi aduse Codului muncii in sensul stabilirii obligatiei angajatorilor de a-si organiza activitatile de reurse umane; dreptul salariatilor de a fi asistati la negocierea, incheierea si modificarea contractului de munca; completarea procedurii de cercetare disciplinara s.a.

Proiectul de Lege prevede o serie de modificari si completari importante, dupa cum urmeaza:

Potrivit art. 17 alin. (6) din Codul muncii, in forma in vigoare in prezent, la negocierea, incheierea sau modificarea contractului individual de munca, oricare dintre parti poate fi asistata de terti, conform propriei optiuni, cu respectarea confidentialitatii informatiilor furnizate. Proiectul de lege detaliaza aceasta prevedere, stabilind ca asistenta poate veni din partea unui avocat, a unui expert in legislatia muncii, sau a altei persoane. De asemenea, pentru a asigura confidentialitatea impusa de lege in conformitate cu prevederile Regulamentului General privind Protectia Datelor, proiectul de lege prevede posibilitatea ca intre parti sa intervina un contract de confidentialitate.

Activitatea de resurse umane nu beneficiaza de o reglementare detaliata in actuala forma a actului normativ in discutie. Prin urmare, in prezent, orice persoana, chiar si fara pregatire in domeniu, poate completa in registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL), si, mai mult decat atat, orice firma, indiferent daca este sau nu autorizata, indiferent daca detine sau nu angajati competenti, poate sa presteze servicii de resurse umane. Aceste nereguli pot avea consecinte deosebit de grave ce afecteaza dreptul la pensii si alte asigurari sociale ale salariatilor, fara posibilitatea de a trage la raspundere persoanele care comit erori.
Prin urmare, prin Proiectul de lege s-a propus stabilirea conditiilor in care se pot presta aceste activitati. Astfel, angajatorul va organiza activitatile de resurse umane care detin competente certificate in domeniu, sau poate contracta servicii externe specializate.
Serviciile externe de resurse umane se pot presta individual sau in societati constituite potrivit legii care au ca obiect principal de activitate "Servicii de furnizare si management a fortei de munca" si sunt coordonate de catre un expert in legislatia muncii. Expertii in legislatia muncii pot reprezenta angajatorii in fata organelor de control ale statului pentru a expune corect starea de drept si de fapt si pentru a prezenta toate documentele necesare care fac obiectul controlului.

Procedura cercetarii disciplinare prealabile aplicarii sanctiunii este destinata prevenirii unor masuri abuzive, nelegale sau netemeinice dispuse de angajator, profitand de situatia sa dominanta. In prezent, Codul Muncii reglementeaza realizarea acestei cercetari de catre "persoana imputernicita de catre angajator". Similar desfasurarii activitatilor de resurse umane, nu se precizeaza calificarea persoanei imputernicite. De asemenea, in reglementarea actuala, se poate observa restrangerea dreptului salariatului de a fi asistat de catre o terta persoana, specializaata in legislatia muncii, textul legal oferind o enumerare exhaustiva a persoanelor care pot asista salariatul, respectiv "un avocat sau un reprezentant al sindicatului al carui membru este". Nu este reglementat nici modul de protejare a datelor cu caracter personal furnizate pe durata cercetarii disciplinare.


Prin urmare, prin Proiectul de Lege se tinde la acoperirea acestui vid legislativ, prin introducerea unei prevederi prin care angajatul sa poata fi asistat, conform propriei optiuni, si de catre un expert in legislatia muncii, in cursul cercetarii disciplinare, cu respectarea conditiilor privind confidentialitatea datelor, stabilite prin contract.

O noutate importanta propusa de Proiectul de Lege consta in reglementarea solutionarii amiabile a conflictelor individuale de munca.

Astfel, Proiectul de Lege prevede posibilitatea partilor de a stabili prin contractul individual de munca optiunea solutionarii pe cale amiabila a conflictelor individuale de munca, avand ca efect solutionarea rapida a acestora si degrevarea instantelor de judecata.

Proiectul de Lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, a fost adoptat de Senat si trimis Camerei Deputatilor ca for decizional.



Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat