Conferintele UpDate Work. Adaptarea raporturilor de munca. Reorganizarea societatilor angajatoare


Editura Universul Juridic in parteneriat cu MCP avocati (fondator Avocat Marius-Catalin Predut) organizeaza seria de Conferinte UdDate Work.

Evolutia situatiei epidemiologice internationale determinata de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2 la nivelul a peste 150 de tari si rapiditatea cu care acesta se si propaga pe teritoriul Romaniei au provocat o evidenta stare de alarma la nivelul societatii, atat cu privire la aspectele sanitare, cat si fata de iminentul impact negativ al acestei pandemii asupra economiei.

Principalele probleme cu care angajatorii se confrunta la momentul de fata isi au cauza fie in reducerea activitatii, in unele cazuri pana la sistarea acesteia, fie in imposibilitatea unor salariati de a se prezenta la locurile de munca .

In acest context, sistemul legislativ national si european aplicabile permit gasirea unor solutii legale care pot fi aplicate fiecare in parte, combinate si/sau simultan, in functie de gradul de afectare al companiilor, de capacitatea financiara a acestora si de evolutia starii actuale.

UpDate Work: Carantina si forta majora. Impactul asupra relatiilor de munca

- Reglementari generale si speciale din Codul muncii, Codul civil, precum si Decretul prezidential privind instituirea starii de urgenta, Ordonantele militare si Ordinele autoritatilor privind punerea in aplicare a acestora;

- Izolarea si carantina - situatii de forta majora. Doctrina si jurisprudenta;

- Restrangerea unor drepturi si libertati;

- Efecte - masurile ce pot fi luate, in conditiile legii, de angajatori; adaptarea contractelor de munca/a actelor aditionale, durata si incetarea situatiilor particulare;

- Forta majora rastoarna regula acordului de vointa pentru modificarea contractelor de munca aflate in executare.

Codul muncii Carantina Avocat Marius-Catalin Predut

UpDate Work: Modificarea contractelor de munca in contextul noilor realitati economice

- Notiune, particularitati actuale si viitoare, in contextul crizei economice cauzata de pandemia cu Co-VID- 19;

- Reglementari generale si speciale;

- Cazurile de modificare prin acordul partilor si unilateral de catre angajator;

- Obligativitatea consultarilor cu Sindicatele sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor.

Codul muncii Modificare CIM Avocat Marius-Catalin Predut

UpDate Work: Telemunca si munca la domiciliu. Reorganizarea angajatorilor si a activitatii salariatilor

- Reglementare

- Modificarea contractelor de munca; amendarea unor aspecte de disciplina a muncii - libertate si control la distanta;

- Luarea masurilor tehnice si organizatorice privind desfasurarea activitatii in regim de telemunca;

- Protectia datelor cu caracter personal si a datelor angajatorului;

- Eficienta si eficacitate pentru munca la domiciliu/telemunca.

Codul muncii Telemunca Avocat Marius-Catalin Predut

UpDate Work: Reorganizarea societatilor angajatoare

- Reglementare;
- Cazuri;
- Procedura;
- Concedierile individuale sau colective. Necesitatea consultarilor cu Sindicatele sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor;
- Sprijinul statutului in diminuarea impactului social.

Codul muncii Reorganizare Avocat Marius-Catalin Predut

UpDate Work: Protectia economica si sociala a salariatilor

- Reglementare;
- Cazuri;
- Procedura de solicitare si acordare.

Codul muncii Protectia salariatilor Avocat Marius-Catalin Predut

Pentru participare e nevoie de inscriere prin completarea formularului urmator.



Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat