Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut



Guvernul danez pregateste eliminarea conditiilor tranzitorii de acces pe piata muncii pentru lucratorii romāni si bulgari īncepānd cu data de 1 mai 2009


Desi Tratatul de aderare la UE a tarilor din Europa Centrala si de Est permite statelor membre sa adopte masuri tranzitorii privind accesul fortei de munca din noile state membre UE pāna la 7 ani, guvernul danez nu va mai prelungi aceasta perioada, deoarece numarul angajatilor din aceste state nu a influentat major piata fortei de munca din Danemarca.
Īn august 2007, au fost emise 13.000 permise de munca cetatenilor statelor UE si īn perioada urmatoare numarul a scazut, ajungānd īn octombrie 2007 la aprox. 8.800, dintre care 796 au fost acordate cetatenilor romāni. La data de 4 decembrie 2008 guvernul danez a ajuns la un acord cu partidele parlamentare prin care conditiile tranzitorii de acces pe piata muncii daneze a cetatenilor romāni si bulgari īsi vor īnceta valabilitatea īncepānd cu 1 mai 2009. Guvernul danez va depune la Parlamentul danez propunerea de eliminare a restrictiilor pe piata muncii impuse cetatenilor romāni si cetatenilor din celelalte state membre UE, iar Parlamentul danez este asteptat sa aprobe pāna la data de 01.05.2009 propunerea. Pāna la data de 01.05.2009 cetatenii romāni se pot angaja īn Danemarca numai daca au un contract aprobat de autoritatile daneze, care presupune acordarea permisului de munca si sedere (rezidenta).


Ultimele Stiri despre munca

| Guvernul a aprobat infiintarea postului de atasat pe probleme de munca si sociale in cadrul Ambasadei Romaniei in Statul Israel
| Concilierea/medierea prealabila a conflictelor de munca dintre angajator si salariati. Noile propuneri legislative pentru completarea Codului muncii
| Guvernul aloca in anul 2019 ajutoare de peste 500.000 de lei persoanelor aflate in situatii de necesitate sau deosebite
| Ministerul Muncii a modificat Metodologia de acordare a sumelor de la bugetul de stat,organizatiilor neguvernamentale privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap
| MAI a publicat conditiile de stabilire a majorarii salariale pentru munca suplimentara prestata de personalul cu statut special, precum si activitatile deosebite cu caracter operativ sau neprevazut
| Guvernul a modificat Regulamentul-cadru pentru personalul din familia ocupationala de functii bugetare "Invatamant".
| Uniunea Europeana elaboreaza proiectul InvestEU - instrument financiar de sprijinire a investitiilor si a crearii de locuri de munca
| RIL: Decizia ICCJ nr. 9/2019 privind incadrarea in conditii speciale de munca a activitatii desfasurate in cadrul unitatilor de prospectiuni geologice sau de exploatari in subteran
| Ministerul Educatiei si Ministerul Muncii au aprobat Metodologia de elaborare, actualizare si gestionare a Registrului national al calificarilor profesionale din Romania
| Guvernul a aprobat criteriile de acreditare a agentiilor de intermediere intre cererea si oferta de munca ziliera

Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat