Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut



Islanda prelungeste restrictiile impuse cetatenilor romāni privind accesul pe piata islandeza a muncii pāna īn 2012


Īn data de 22.12.2008, autoritatile islandeze au luat decizia de a prelungi pāna īn anul 2012 restrictiile privind accesul la piata muncii islandeze pentru cetatenii romāni si bulgari, din cauza situatiei precare a economiei islandeze
(http://vinnumalastofnun.is/frettir/nr/1429 ), desi se astepta ca īncepānd cu data de 1 ianuarie 2009 Islanda sa anuleze restrictiile impuse cetatenilor romāni si bulgari. Islanda face parte din Spatiul Economic European (SEE), care cuprinde toate statele membre UE si tarile AELS (Islanda, Lichtenstein si Norvegia). Prevederile Tratatului de aderare a Romāniei la UE sunt aplicabile si īn statele membre SEE īn ceea ce priveste forta de munca, deci autoritatile islandeze au dreptul sa prelungeasca masurile tranzitorii pāna la 7 ani. Cetatenii romāni pot munci īn Islanda numai daca au un contract aprobat de autoritatile islandeze, care presupune acordarea permisului de munca si sedere (rezidenta) īn Islanda, īn conditiile mentionate pe website-urile: * Directoratul Imigratie din Islanda: http://www.utl.is/english; * Directoratul de Munca din Islanda: http://vinnumalastofnun.is/english;


Ultimele Stiri despre munca

| Guvernul a aprobat infiintarea postului de atasat pe probleme de munca si sociale in cadrul Ambasadei Romaniei in Statul Israel
| Concilierea/medierea prealabila a conflictelor de munca dintre angajator si salariati. Noile propuneri legislative pentru completarea Codului muncii
| Guvernul aloca in anul 2019 ajutoare de peste 500.000 de lei persoanelor aflate in situatii de necesitate sau deosebite
| Ministerul Muncii a modificat Metodologia de acordare a sumelor de la bugetul de stat,organizatiilor neguvernamentale privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap
| MAI a publicat conditiile de stabilire a majorarii salariale pentru munca suplimentara prestata de personalul cu statut special, precum si activitatile deosebite cu caracter operativ sau neprevazut
| Guvernul a modificat Regulamentul-cadru pentru personalul din familia ocupationala de functii bugetare "Invatamant".
| Uniunea Europeana elaboreaza proiectul InvestEU - instrument financiar de sprijinire a investitiilor si a crearii de locuri de munca
| RIL: Decizia ICCJ nr. 9/2019 privind incadrarea in conditii speciale de munca a activitatii desfasurate in cadrul unitatilor de prospectiuni geologice sau de exploatari in subteran
| Ministerul Educatiei si Ministerul Muncii au aprobat Metodologia de elaborare, actualizare si gestionare a Registrului national al calificarilor profesionale din Romania
| Guvernul a aprobat criteriile de acreditare a agentiilor de intermediere intre cererea si oferta de munca ziliera

Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat