Dreptul Muncii | Stiri si Evenimente Dreptul Muncii | AMOFM Bucuresti anunta oferta agentilor economici pentru "Bursa Generala a Locurilor de Munca"


AMOFM Bucuresti anunta oferta agentilor economici pentru "Bursa Generala a Locurilor de Munca"

2009-04-13 |

Agentia Municipala pentru ocuparea Fortei de Munca Bucuresti organizeaza, in data de 24 aprilie, o noua ditie a "Bursei Generale a Locurilor de Munca", pentru care 99 de agentii economici si-au anuntat participarea, cu o oferta de 1.750 de locuri de munca.
Actiunea va avea loc in incinta Salii de Sport a Colegiului Tehnic –Petru Maior, din Bulevardul Timisoara nr. 6, Sector 6. Pana in acest moment si-au anuntat participarea 99 de agenti economici, cu o oferta de 1.750 de locuri de munca. Structura ofertei locurilor de munca in functie de nivelul studiilor este urmatoarea: Studii superioare - 273 Studii medii - 521 Muncitori calificati - 95 Muncitori necalificati - 261 Ofertele de locuri de munca ale agentilor economici se primesc pana la data de 22.04.2009, la sediul A.M.O.F.M. Bucuresti din Strada Spataru Preda nr. 12, Sector 5, precum si la sediile Agentiilor de sector. Nu se primesc oferte ale agentilor economici in ziua Bursei.

Ultimele Stiri despre munca

2018-11-12 | Guvernul a aprobat o ordonanta de urgenta care modifica o serie de acte normative, printre care Codul Muncii - Legea nr. 53/2003 si Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca
2018-11-10 | CCR. Femeile care indeplinesc conditiile de pensionare pot solicita continuarea prestarii muncii pana la 65 de ani
2018-10-15 | Guvernul a aprobat proiectul noii Legi a pensiilor, la propunerea Ministerului Muncii si Justitiei Sociale
2018-09-30 | Daune morale de 18.000 de lei pentru hartuirea salariatului la locul de munca
2018-09-28 | RIL. Legile-cadru ale salarizarii nu instituie o procedura prealabila sesizarii instantelor din cadrul jurisdictiei muncii cu actiuni avand ca obiect obligarea angajatorilor la plata, in temeiul legii, a unor drepturi salariale
2018-08-05 | Asistatii social vor pierde ajutorul social daca refuza un loc de munca
2018-07-17 | Ministrul Justitiei a emis ordinul privind plata muncii suplimentare pentru personalul din sistemul administratiei penitenciare
2018-06-05 | Constitutionalitatea si neconstitutionalitatea incetarii de drept a CIM ca urmare a implinirii varstei standard de pensionare
2017-11-30 | Proiecte de legi si Ordonante adoptate de Guvern in sedinta din data de 29 noimebrie 2017
2017-08-31 | Guvernul a modificat Normele metodologice de aplicare a Legii privind ucenicia la locul de munca

Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului

Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat