Dreptul Muncii | Stiri si Evenimente Dreptul Muncii | M. Muncii: Proiect privind modificarea reglementarilor registrului general de evidenta a salariatilor


M. Muncii: Proiect privind modificarea reglementarilor registrului general de evidenta a salariatilor

2009-11-04 |

Proiect de Hotarare pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile ulterioare

Proiectul de hotarare de Guvern propune:
a€¢ obligaAƒia angajatorilor de a inregistra in registrul general de evidenAƒa a
salariaAƒilor elementele de identificare a tuturor salariaAƒilor - nume, prenume, CNP, data
angajarii, funcAƒia/ocupaAƒia conform specificaAƒiei COR sau altor acte normative, tipul
contractului - cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitaAƒii de catre salariat;
a€¢ inregistrarea in registru a datei si temeiului incetarii contractului individual de
munca la data incetarii contractului individual de munca;
a€¢ obligaAƒia de transmitere a registrului la inspectoratul teritorial de munca in a
carui raza isi au sediul sau domiciliul, dupa caz, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii
activitaAƒii de catre primul salariat si, ulterior, de catre fiecare nou salariat;
a€¢ completarea prevederilor referitoare la contravenAƒii cu doua noi contravenAƒii,
respectiv: neinregistrarea contractelor individuale de munca in registrul general de evidenAƒa a
salariaAƒilor anterior inceperii activitaAƒii si completarea registrului general de evidenAƒa a
salariaAƒilor cu date eronate;
a€¢ stabilirea amenzii de 1500 lei pentru fiecare contract neinregistrat in registrul
general de evidenAƒa a salariaAƒilor anterior inceperii activitaAƒii, fara ca valoarea cumulata a
amenzii sa depaseasca 20000 lei;
a€¢ stabilirea amenzii de 3500 a€“ 5000 lei pentru completarea registrului general de
evidenAƒa a salariaAƒilor cu date eronate.

Proiectul se incadreaza in sfera actelor care pot fi adoptate de Guvern in condiAƒiile art. 110 alin. (4) din ConstituAƒia Romaniei,
republicata, intruca aspectele reglementate nu implica promovarea unor politici noi, iar emiterea
acestei hotarari nu presupune o decizie de oportunitate, aflata la latitudinea Guvernului, ci este
neaparat a fi emisa de Guvern pentru asigurarea executarii dispoziAƒiilor de nivel primar.

Ultimele Stiri despre munca

2019-01-10 | Codul muncii, actualizat 2019. Descarca integral in format PDF
2019-01-05 | Modificarile aduse de OUG 114/2018 legislatiei muncii
2018-12-31 | OUG 114/2018: Conditiile scutirii de impozitul pe venitul obtinut din salarii, in domeniul constructiilor si de producere a materialelor de constructii
2018-12-19 | HG 937/2018 privind salariul minim incepand cu 1 ianuarie 2019
2018-12-18 | HG privind stabilirea zilelor de 24 si 31 decembrie 2018 ca zile libere a fost publicata in M. Oficial
2018-11-29 | Memorandum pentru aducerea de forta de munca din Vietnam, 28 noiembrie 2018
2018-11-27 | Decizia 82/2018 a ICCJ privind momentul de la care se poate aplica majorarea salariilor de baza
2018-11-16 | Modificarile aduse Codului muncii prin OUG 96/2018 privind varsta de pensionare a femeilor si salariul minim diferentiat
2018-11-12 | Guvernul a aprobat o ordonanta de urgenta care modifica o serie de acte normative, printre care Codul Muncii - Legea nr. 53/2003 si Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca
2018-11-10 | CCR. Femeile care indeplinesc conditiile de pensionare pot solicita continuarea prestarii muncii pana la 65 de ani

Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului

Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat