Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut

Dreptul Muncii | Stiri si Evenimente Dreptul Muncii | M. Muncii: Proiect privind modificarea reglementarilor registrului general de evidenta a salariatilor


M. Muncii: Proiect privind modificarea reglementarilor registrului general de evidenta a salariatilor

2009-11-04 |

Proiect de Hotarare pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile ulterioare

Proiectul de hotarare de Guvern propune:
a€¢ obligaAƒia angajatorilor de a inregistra in registrul general de evidenAƒa a
salariaAƒilor elementele de identificare a tuturor salariaAƒilor - nume, prenume, CNP, data
angajarii, funcAƒia/ocupaAƒia conform specificaAƒiei COR sau altor acte normative, tipul
contractului - cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitaAƒii de catre salariat;
a€¢ inregistrarea in registru a datei si temeiului incetarii contractului individual de
munca la data incetarii contractului individual de munca;
a€¢ obligaAƒia de transmitere a registrului la inspectoratul teritorial de munca in a
carui raza isi au sediul sau domiciliul, dupa caz, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii
activitaAƒii de catre primul salariat si, ulterior, de catre fiecare nou salariat;
a€¢ completarea prevederilor referitoare la contravenAƒii cu doua noi contravenAƒii,
respectiv: neinregistrarea contractelor individuale de munca in registrul general de evidenAƒa a
salariaAƒilor anterior inceperii activitaAƒii si completarea registrului general de evidenAƒa a
salariaAƒilor cu date eronate;
a€¢ stabilirea amenzii de 1500 lei pentru fiecare contract neinregistrat in registrul
general de evidenAƒa a salariaAƒilor anterior inceperii activitaAƒii, fara ca valoarea cumulata a
amenzii sa depaseasca 20000 lei;
a€¢ stabilirea amenzii de 3500 a€“ 5000 lei pentru completarea registrului general de
evidenAƒa a salariaAƒilor cu date eronate.

Proiectul se incadreaza in sfera actelor care pot fi adoptate de Guvern in condiAƒiile art. 110 alin. (4) din ConstituAƒia Romaniei,
republicata, intruca aspectele reglementate nu implica promovarea unor politici noi, iar emiterea
acestei hotarari nu presupune o decizie de oportunitate, aflata la latitudinea Guvernului, ci este
neaparat a fi emisa de Guvern pentru asigurarea executarii dispoziAƒiilor de nivel primar.

Ultimele Stiri despre munca

2020-04-03 | Conferintele UpDate Work. Adaptarea raporturilor de munca. Reorganizarea societatilor angajatoare
2020-04-03 | Conferintele UpDate Work: Protectia economica si sociala a salariatilor
2020-04-03 | Conferintele UpDate Work: Reorganizarea societatilor angajatoare
2020-04-03 | Conferintele UpDate Work: Telemunca si munca la domiciliu. Reorganizarea angajatorilor si a activitatii salariatilor
2020-04-03 | Conferintele UpDate Work: Modificarea contractelor de munca in contextul noilor realitati economice
2020-04-02 | Documente necesare pentru acordarea somajului tehnic potrivit OUG nr. 30/2020 modificata prin OUG nr. 32/2020
2020-04-02 | Conditiile pentru intrarea in somaj tehnic. Depunerea online a documentelor
2020-04-01 | Conferintele UpDate Work: Carantina si forta majora. Impactul asupra relatiilor de munca
2020-03-24 | Efectele noilor reglementari asupra profesiei de avocat, in contextul starii de urgenta
2020-03-23 | Consiliul Concurentei: Companiile pot actiona coordonat astfel incat sa evite deficitul de produse esentiale

Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat, in continuarea concediului de studii

Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat