Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut



Plata CAS se va aplica celor care au doar drepturi de autor, nu si contracte de munca


Plata CAS se va aplica doar celor care au exclusiv venituri din drepturi de autor, si nu celor care au si contracte de munca. Aceasta prevedere ar putea fi aplicata din 2011, a declarat ministrul Muncii, Mihai Seitan.



"Este vorba despre drepturile exclusive de autor, nu este vorba si de cei care au si contracte de munca, de creatorii care fac carti sau spectacole. Este vorba despre cei care sunt platiti exclusiv pe drepturi de autor sau conventii civile", a declarat Mihai Seitan, citat de Mediafax.

Ministrul Muncii a precizat ca este un proiect de lege care se va discuta in Guvern in saptamanile urmatoare si va intra in dezbaterea Parlamentului in februarie.

"O sa fie dezbatuta in Parlament o perioada destul de lunga, pentru ca legea pensiilor este o lege mare, dupa care o sa aiba o perioada si de stabilire a unor norme. Probabil ca incepand din 2011 se va aplica", a mai spus Seitan.

El a explicat ca aceasta masura este necesara pentru ca vizeaza oamenii care nu au dreptul la pensie, aceasta fiind o asigurare pentru pensie. Noua lege a pensiilor trebuie sa stabileasca drept principiu de baza, intre altele, obligativitatea participarii la sistemul de pensii a celor care realizeaza venituri profesionale.

Mihai Seitan, ministrul Muncii, a confirmat, vineri, pentru HotNews.ro ca Guvernul discuta ridicarea exceptiei de la plata CAS (contributia de asigurari sociale) pentru sumele provenite din drepturi de autor si conventiile civile.

Discutiile privind ridicarea exceptiei de la plata CAS pentru drepturile de autor si conventiile civile i-a determinat pe reprezentantii mass-media sa vorbeasca despre un "razboi" al guvernului cu presa, despre un pericol in plus pentru o industrie si asa afectata profund de criza si despre pericolul ca dezbaterile pe aceasta tema sa fie facute "fara sa se masoare de doua ori inainte" implicatiile ei.


Ultimele Stiri despre munca

| Guvernul a aprobat infiintarea postului de atasat pe probleme de munca si sociale in cadrul Ambasadei Romaniei in Statul Israel
| Concilierea/medierea prealabila a conflictelor de munca dintre angajator si salariati. Noile propuneri legislative pentru completarea Codului muncii
| Guvernul aloca in anul 2019 ajutoare de peste 500.000 de lei persoanelor aflate in situatii de necesitate sau deosebite
| Ministerul Muncii a modificat Metodologia de acordare a sumelor de la bugetul de stat,organizatiilor neguvernamentale privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap
| MAI a publicat conditiile de stabilire a majorarii salariale pentru munca suplimentara prestata de personalul cu statut special, precum si activitatile deosebite cu caracter operativ sau neprevazut
| Guvernul a modificat Regulamentul-cadru pentru personalul din familia ocupationala de functii bugetare "Invatamant".
| Uniunea Europeana elaboreaza proiectul InvestEU - instrument financiar de sprijinire a investitiilor si a crearii de locuri de munca
| RIL: Decizia ICCJ nr. 9/2019 privind incadrarea in conditii speciale de munca a activitatii desfasurate in cadrul unitatilor de prospectiuni geologice sau de exploatari in subteran
| Ministerul Educatiei si Ministerul Muncii au aprobat Metodologia de elaborare, actualizare si gestionare a Registrului national al calificarilor profesionale din Romania
| Guvernul a aprobat criteriile de acreditare a agentiilor de intermediere intre cererea si oferta de munca ziliera

Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat