Mediatorul, cea mai noua profesie pe piata muncii din Romania


Desi legea care reglementeaza aceasta activitate a fost adoptata inca din 2006, de-abia in acest an vor avea loc primele medieri, in vederea reducerii proceselor de pe rolul instantelor, noteaza Adevarul.
Un proces, de orice fel ar fi el, implica costuri financiare semnificative, dar mai ales pierdere de timp. Inconvenientele ar putea fi mult diminuate daca partile implicate ar apela la un mediator. Acesta are rolul de a aplana disputele, inainte de a se ajunge in instanta. Desi noua pe piata romaneasca, profesia ar putea deveni in anii urmatori o afacere de nisa extrem de profitabila. Desi legea care regle­men­teaza aceasta profesie a fost adoptata in 2006, primele medieri in conditiile Legii 192/2006 vor avea loc anul acesta, la aproximativ 2 ani de la adoptarea ei. \\\"Autorizarea in profesia de mediator a ajuns in linie dreapta. Mediatorii care vor fi autorizati vor fi inscrisi in Tabolul Mediatorilor ce va aparea in cateva saptamani, intocmit de Consiliul de Mediere si publicat in «Monitorul Oficial al Romaniei»\\\", a declarat, pentru \\\"Adevarul\\\", Sustac Zeno, purtator de cuvant al Uniunii Centrelor de Mediere din Romania (UCMR). Uniunea este in prezent cea mai reprezentativa organizatie de profil din tara, oficialii estimand ca numai din interiorul acesteia vor fi autorizati de catre Consiliul de Mediere peste 400 de mediatori, cate 10 in fiecare judet. Medierea poate fi desfasurata de orice absolvent de facultate Prin aparitia unei noi profesii, exercitata cu succes in Statele Unite ale Americii, dar si in numeroase tari europene, se urmareste simplificarea procedurii de actionare in instanta. Se doreste astfel inlocuirea caii litigioase cu medierea, cea mai eficienta modalitate alternativa de solutionare a conflictelor si in mod evident degrevarea instantelor de cauze. Astfel, inainte de a apela la ajutorul avocatilor, este de preferat solutionarea pe cale amiabila a conflictelor. Si pentru ca asta nu se poate face de la sine, intre partile aflate in conflict va interveni o a treia instanta, in persoana mediatorului. Prin lege, rolul mediatorului, specialist in mediere, este bine determinat. Lui ii revine rolul de a facilita negocierile dintre partile aflate in conflict si de a le sprijini in vederea dezamorsarii conflictului, intr-un termen rezonabil. Solutia obtinuta prin mediere trebuie sa fie eficienta, reciproc convenabila si durabila, incercandu-se atat stingerea conflictelor existente, cat si preintampinarea aparitiei unor divergente viitoare. Medierea se poate realiza de catre unul sau mai multi mediatori, in acest caz fiind vorba despre co-mediere. De obicei, se apeleaza la co-mediere atunci cand sunt mai mult de doua parti implicate sau in cazul in care conflictul prezinta o complexitate deosebita. Caracteristic acestei profesii este faptul ca ea poate fi exercitata de oricine, si nu doar de cei cu studii juridice la baza. \\\"Exercitarea profesiei de mediator este compatibila cu orice alta activitate sau profesie, cu exceptia celor prevazute prin legi speciale\\\", spune Sustac Zeno. De asemenea, mediatorii autorizati pot fi angajati cu contract individual de munca. In plus, este de asteptat ca un numar semnificativ de mediatori sa provina din randul celor implicati deja in sistemul juridic local. Potrivit lui Sustac Zeno, avocatii, notarii publici si consilierii juridici care dobandesc calitatea de mediator isi pot desfasura activitatea de mediere in cadrul formelor de exercitare a profesiei lor. Cei care vor dori sa apeleze la serviciile acestora vor trebui sa consulte tabloul mediatorilor, document in care vor fi inscrise persoanele autorizate sa desfasoare aceasta activitate, precum si domeniile in care sunt specializati, dar si limba straina in care respectivii sunt capabili sa desfasoare medierea. Pentru a avea un atu in fata avocatilor, mediatorii vor trebui sa ofere servicii la preturi cu mult sub cele percepute in prezent. \\\"Avand in vedere ca activitatea de mediere nu se desfasoara inca conform legii, aceste costuri nu se cunosc inca. Oricum, onorariul mediatorului va fi substantial mai redus decat cel al unui avocat\\\", spune Zeno.



Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat