Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut



Ministerul Muncii: Proiect de Lege privind alocatia pentru sustinerea familiei


Prin proiectul de lege se propune instituirea unei noi alocatii, respectiv alocatia pentru sustinerea familiei.

Aceasta se bazeaza pe rationalizarea alocatiei familiale complementare si a alocatiei de
sustinere pentru familia monoparentala, astfel incat sa se asigure o tintire mai buna a prestatiei si
acoperire suficienta cu masuri de asistenta sociala a familiilor cu copii si venituri extrem de reduse.
Noua alocatie se va acorda potrivit unei proceduri similare cu cea prevazuta pana in prezent
pentru alocatiile familiale mentionate anterior.
Ca principale prevederi ale proiectului de act normativ mentionam:
- stabilirea limitei maxime de venituri pana la care se acorda alocatia la 370 lei/persoana
- diferentierea acordarii alocatiilor familiale in functie de veniturile familiilor si numarul de copii
din familie, cu sprijinul mai focalizat al familiilor cu venituri mai mici, respectiv stabilirea a
doua transe de venituri astfel:


familii cu 2 parinti

- Venituri 0 a€“ 200 lei
1 copil 40
2 copii 80
3 copii 120
4 si mai multi copii 160


- Venituri 201 a€“ 370 lei1 copil 30
2 copii 60
3 copii 90
4 si mai multi copii 120


familii cu 1 parinte

Venituri 0 a€“ 200 lei
1 copil 60
2 copii 120
3 copii 180
4 si mai multi copii 240

Venituri 201 a€“ 370 lei
1 copil 45
2 copii 90
3 copii 135
4 si mai multi copii 180


- eficientizarea efortului bugetar fara a se depasi bugetul prognozat pentru anul 2011 (echivalent
cu cel prevazut pentru anul 2010)
- stabilirea dreptului la aceasta alocatie se va realiza,ca si pentru prestatiile anterioare, prin
dispozitie a primarului pe baza cererii, a documentelor doveditoare si a anchetei sociale
efectuata de serviciul de specialitate
- mentinerea in continuare a acordarii alocaAƒiei de stat pentru copii ca drept universal acordat
tuturor copiilor

Textul proeictului este disponibil AICI


Ultimele Stiri despre munca

| Guvernul a aprobat infiintarea postului de atasat pe probleme de munca si sociale in cadrul Ambasadei Romaniei in Statul Israel
| Concilierea/medierea prealabila a conflictelor de munca dintre angajator si salariati. Noile propuneri legislative pentru completarea Codului muncii
| Guvernul aloca in anul 2019 ajutoare de peste 500.000 de lei persoanelor aflate in situatii de necesitate sau deosebite
| Ministerul Muncii a modificat Metodologia de acordare a sumelor de la bugetul de stat,organizatiilor neguvernamentale privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap
| MAI a publicat conditiile de stabilire a majorarii salariale pentru munca suplimentara prestata de personalul cu statut special, precum si activitatile deosebite cu caracter operativ sau neprevazut
| Guvernul a modificat Regulamentul-cadru pentru personalul din familia ocupationala de functii bugetare "Invatamant".
| Uniunea Europeana elaboreaza proiectul InvestEU - instrument financiar de sprijinire a investitiilor si a crearii de locuri de munca
| RIL: Decizia ICCJ nr. 9/2019 privind incadrarea in conditii speciale de munca a activitatii desfasurate in cadrul unitatilor de prospectiuni geologice sau de exploatari in subteran
| Ministerul Educatiei si Ministerul Muncii au aprobat Metodologia de elaborare, actualizare si gestionare a Registrului national al calificarilor profesionale din Romania
| Guvernul a aprobat criteriile de acreditare a agentiilor de intermediere intre cererea si oferta de munca ziliera

Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat