Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut



Acord Administrativ intre Romania si Canada pentru aplicarea Acordului in domeniul securitatii sociale


Acordul Administrativ, semnat la sediul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, stabileste normele de aplicare ale unui alt document, Acordul in domeniul securitatii sociale intre Romania si Canada, semnat la Ottawa la 19 noiembrie 2009.

Reglementarea cadrului juridic bilateral in domeniul securitatii sociale are ca scop principal recunoasterea si totalizarea perioadelor de asigurare sociala realizate pe teritoriul ambelor state, instituirea unei cooperari intre autoritatile si institutiile nationale responsabile cu acordarea prestatiilor, precum si stabilirea modalitatilor de efectuare a platilor aferente.

Acordul in domeniul securitatii sociale intre Romania si Canada prevede reglementarea acordarii pensiilor pentru limita de varsta, invaliditate si urmas si este aplicabil tuturor persoanelor care au fost sau sunt supuse legislatiei uneia sau ambelor parti contractante.

Acordul are la baza principiul egalitatii de tratament, ceea ce inseamna ca orice persoana careia i se aplica Acordul are aceleasi drepturi si obligatii ca si cetatenii statului a carui legislatie se aplica. De asemenea, este prevazuta si posibilitatea exportului prestatiilor de securitate sociala reglementate prin Acord, respectiv transferul acestora la locul de domiciliu al beneficiarului.

Pentru acordarea prestatiilor se totalizeaza perioadele de asigurare realizate conform legislatiei statelor semnatare.

Acordul in domeniul securitatii sociale stabileste drept principiu general ca persoana ,care desfasoara o activitate remunerata pe teritoriul unui stat contractant, sa fie supusa numai legislatiei acestui stat, existand exceptii pentru lucratorii detasati, echipajul navelor, functionarii publici si membrii misiunilor si posturilor diplomatice.

Pentru calculul prestatiilor de invaliditate, batranete si urmas se foloseste principiul pro rata temporis, ceea ce inseamna ca partea de de prestatie proportionala cu perioada de asigurare realizata se acorda in conformitate cu legislatia fiecarui stat contractant.


Ultimele Stiri despre munca

| Guvernul a aprobat infiintarea postului de atasat pe probleme de munca si sociale in cadrul Ambasadei Romaniei in Statul Israel
| Concilierea/medierea prealabila a conflictelor de munca dintre angajator si salariati. Noile propuneri legislative pentru completarea Codului muncii
| Guvernul aloca in anul 2019 ajutoare de peste 500.000 de lei persoanelor aflate in situatii de necesitate sau deosebite
| Ministerul Muncii a modificat Metodologia de acordare a sumelor de la bugetul de stat,organizatiilor neguvernamentale privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap
| MAI a publicat conditiile de stabilire a majorarii salariale pentru munca suplimentara prestata de personalul cu statut special, precum si activitatile deosebite cu caracter operativ sau neprevazut
| Guvernul a modificat Regulamentul-cadru pentru personalul din familia ocupationala de functii bugetare "Invatamant".
| Uniunea Europeana elaboreaza proiectul InvestEU - instrument financiar de sprijinire a investitiilor si a crearii de locuri de munca
| RIL: Decizia ICCJ nr. 9/2019 privind incadrarea in conditii speciale de munca a activitatii desfasurate in cadrul unitatilor de prospectiuni geologice sau de exploatari in subteran
| Ministerul Educatiei si Ministerul Muncii au aprobat Metodologia de elaborare, actualizare si gestionare a Registrului national al calificarilor profesionale din Romania
| Guvernul a aprobat criteriile de acreditare a agentiilor de intermediere intre cererea si oferta de munca ziliera

Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat