Accesul la locul de munca si conditiile de munca ale minoritatilor etnice, LGBT si ale migrantilor dezbatute la SEN 2010


Mai multe organizatii neguvernamentale implicate in combaterea discriminarii si reprezentanti ai institutiilor publice din domeniul muncii si al minoritatilor nationale au dezbatut in cadrul atelierului national anual al Retelei socio-economice de experti in domeniul antidiscriminarii (SEN), problemele cu care se confrunta persoanele LGBT (Lesbiene, Gay, Bi-sexuali si Transexuali ),

precum minoritatile etnice si migrantii in gasirea si pastrarea unui loc de munca in Romania. Atelierul a avut loc in data de 16 septembrie, la Bucuresti si a fost organizat de Centrul de Resurse Juridice in cadrul proiectului EU PROGRESS, finantat de Comisia Europeana si implementat la nivel european de catre ASB Consulting (Austria) si Human European Consultancy (Olanda).

Printre temele dezbatute pe durata atelierului s-au numarat: obstacolele intampinate de persoanele LGBT in calea ocuparii fortei de munca, conditiile de lucru si bunastarea la locul de munca in cazul persoanelor apartinand acestei minoritati, exemple de buna practica. De asemenea, in cazul minoritatilor etnice si al migrantilor au fost identificate urmatoarele aspecte: discriminarea in accesul la locuri de munca si in ocuparea fortei de munca, impactul socio-economic al discriminarii lor (incluziune/excluziune sociala, protectie sociala, crestere economica, bariere in calea incluziunii, politici publice a lipsa monitorizarii si evaluarii, etc), probleme de sistem ce impiedica munca in conditii adecvate. O problema recurenta ramane lipsa de statistici referitoare la grupurile vulnerabile, motivata de autoritati prin faptul ca nu au voie sa colecteze date cu caracter personal. Acest lucru este eronat deoarece legislatia in materie permite colectarea de date privitoare la apartenenta etnica spre exemplu, cu masurile de protectie specifice, in scop statistic, in vederea elaborarii de politici publice.

Printre concluziile seminarului s-a numarat si nevoia de cooperare cu institutiile publice in domeniul muncii pentru a introduce pe agenda lor discriminarea pe toate criteriile, inclusiv pe criteriul orientarii sexuale, dar si pentru a forma personalul acestor institutii in vederea indeplinirii reale a rolului de control si combatere a discriminarii in domeniul muncii.
O prima serie a atelierelor nationale a fost organizata in toate tarile membre ale Uniunii Europene in Septembrie si Octombrie 2009. Rezultatele atelierelor nationale au fost printre sursele de informatii utilizate pentru raportul de sinteza al retelei SEN din 2009, ce poate fi descarcat de pe Website-ul Directoratului General pentru Ocupare la: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=831&langId=en

Reteaua SEN a fost infiintata la cererea Comisiei Europene (CE), de catre cele doua firme de consultanta, ASB Consulting (Austria) si Human European Consultancy (Olanda), cu scopul de a oferi CE expertiza independenta si consultanta. In mod particular, expertii din SEN furnizeaza Comisiei o analiza a situatiilor nationale si dezvoltarilor in domeniul politicilor care privesc discriminarea pe criteriile mentionate intocmind 2 rapoarte pe an pentru fiecare membru al Uniunii Europene ce acopera teme si subiecte ce tin de politici. In urma atelierului national, contributia participantilor va fi de asemenea luata in considerare in redactarea rapoartelor finale.



Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat