Dreptul Muncii | Stiri si Evenimente Dreptul Muncii | M. Muncii a lansat un Centru de Informare Telefonica pentru informari ref. aplicarea legii 277/2010 si a OUG 111/2010


M. Muncii a lansat un Centru de Informare Telefonica pentru informari ref. aplicarea legii 277/2010 si a OUG 111/2010

2011-01-27 | Legea 277/2010 OUG 111/2010 Legea 416/2001 Venitul minim garantat Agentia Nationale pentru Prestatii Sociale Centru de Informare Telefonica

Incepand cu data de 27.01.2011, Ministerul Muncii Familiei si Protectiei Sociale pune la dispozitia celor interesati un Centru de Informare Telefonica,

in vederea oferirii de informatii asupra noilor dispozitii legale care reglementeaza modul de acordare a alocatiei pentru sustinerea familiei (Legea Nr. 277/2010 ), concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului (OUG Nr. 111/2010) si venitului minim garantat (Legea Nr. 276/2010 pentru modificarea legii 416/2001 privind venitul minim garantat).
Functionarii publici din cadrul Directiei Politici Asistenta Sociala si Agentiei Nationale pentru Prestatii Sociale vor comunica telefonic in intervalul orar 8.30 - 16.30 de luni pana vineri, cu toti cei interesati de detalii suplimentare sau de furnizarea unor clarificari privind aceste dispozitii legale.

Date de contact :Directia Politici Asistenta Sociala
Telefon : 021.315.85.56, interior 770 si 832
Persoane de contact Florenta Musat si Aneta Gheorghiu

Date de contact: Agentia Nationala pentru Prestatii Sociale
Telefon: 021.313.60.47, interior 110 si 139
Persoane de contact : Liliana Neacsu si Anca Koulpy

Ultimele Stiri despre munca

2018-11-12 | Guvernul a aprobat o ordonanta de urgenta care modifica o serie de acte normative, printre care Codul Muncii - Legea nr. 53/2003 si Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca
2018-11-10 | CCR. Femeile care indeplinesc conditiile de pensionare pot solicita continuarea prestarii muncii pana la 65 de ani
2018-10-15 | Guvernul a aprobat proiectul noii Legi a pensiilor, la propunerea Ministerului Muncii si Justitiei Sociale
2018-09-30 | Daune morale de 18.000 de lei pentru hartuirea salariatului la locul de munca
2018-09-28 | RIL. Legile-cadru ale salarizarii nu instituie o procedura prealabila sesizarii instantelor din cadrul jurisdictiei muncii cu actiuni avand ca obiect obligarea angajatorilor la plata, in temeiul legii, a unor drepturi salariale
2018-08-05 | Asistatii social vor pierde ajutorul social daca refuza un loc de munca
2018-07-17 | Ministrul Justitiei a emis ordinul privind plata muncii suplimentare pentru personalul din sistemul administratiei penitenciare
2018-06-05 | Constitutionalitatea si neconstitutionalitatea incetarii de drept a CIM ca urmare a implinirii varstei standard de pensionare
2017-11-30 | Proiecte de legi si Ordonante adoptate de Guvern in sedinta din data de 29 noimebrie 2017
2017-08-31 | Guvernul a modificat Normele metodologice de aplicare a Legii privind ucenicia la locul de munca

Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului

Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat