Dreptul Muncii | Stiri si Evenimente Dreptul Muncii | M. Muncii a lansat un Centru de Informare Telefonica pentru informari ref. aplicarea legii 277/2010 si a OUG 111/2010


M. Muncii a lansat un Centru de Informare Telefonica pentru informari ref. aplicarea legii 277/2010 si a OUG 111/2010

2011-01-27 | Legea 277/2010 OUG 111/2010 Legea 416/2001 Venitul minim garantat Agentia Nationale pentru Prestatii Sociale Centru de Informare Telefonica

Incepand cu data de 27.01.2011, Ministerul Muncii Familiei si Protectiei Sociale pune la dispozitia celor interesati un Centru de Informare Telefonica,

in vederea oferirii de informatii asupra noilor dispozitii legale care reglementeaza modul de acordare a alocatiei pentru sustinerea familiei (Legea Nr. 277/2010 ), concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului (OUG Nr. 111/2010) si venitului minim garantat (Legea Nr. 276/2010 pentru modificarea legii 416/2001 privind venitul minim garantat).
Functionarii publici din cadrul Directiei Politici Asistenta Sociala si Agentiei Nationale pentru Prestatii Sociale vor comunica telefonic in intervalul orar 8.30 - 16.30 de luni pana vineri, cu toti cei interesati de detalii suplimentare sau de furnizarea unor clarificari privind aceste dispozitii legale.

Date de contact :Directia Politici Asistenta Sociala
Telefon : 021.315.85.56, interior 770 si 832
Persoane de contact Florenta Musat si Aneta Gheorghiu

Date de contact: Agentia Nationala pentru Prestatii Sociale
Telefon: 021.313.60.47, interior 110 si 139
Persoane de contact : Liliana Neacsu si Anca Koulpy

Ultimele Stiri despre munca

2019-01-10 | Codul muncii, actualizat 2019. Descarca integral in format PDF
2019-01-05 | Modificarile aduse de OUG 114/2018 legislatiei muncii
2018-12-31 | OUG 114/2018: Conditiile scutirii de impozitul pe venitul obtinut din salarii, in domeniul constructiilor si de producere a materialelor de constructii
2018-12-19 | HG 937/2018 privind salariul minim incepand cu 1 ianuarie 2019
2018-12-18 | HG privind stabilirea zilelor de 24 si 31 decembrie 2018 ca zile libere a fost publicata in M. Oficial
2018-11-29 | Memorandum pentru aducerea de forta de munca din Vietnam, 28 noiembrie 2018
2018-11-27 | Decizia 82/2018 a ICCJ privind momentul de la care se poate aplica majorarea salariilor de baza
2018-11-16 | Modificarile aduse Codului muncii prin OUG 96/2018 privind varsta de pensionare a femeilor si salariul minim diferentiat
2018-11-12 | Guvernul a aprobat o ordonanta de urgenta care modifica o serie de acte normative, printre care Codul Muncii - Legea nr. 53/2003 si Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca
2018-11-10 | CCR. Femeile care indeplinesc conditiile de pensionare pot solicita continuarea prestarii muncii pana la 65 de ani

Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului

Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat