Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut



M. Muncii a lansat in dezbatere publica proiectul de Lege privind pensiile ocupationale


Prin crearea cadrului legislativ pentru acordarea pensiilor ocupationale se realizeaza furnizarea unei pensii aditionale obtinute pe principiul contributivitatii, distinct si in completarea pensie din sistemul public.

Acest sistem este bazat pe contributii definite si este structurat pe conturi individuale.
Totodata, se asigura stimularea si cultivarea spiritului de economisire pentru batranete pe baza
constituirii si investirii unei contributii noi pentru pensia ocupationala. Un asemenea sistem isi aduce
contributia la realizarea pe termen lung a sustenabilitatii financiare a sistemului public de pensii prin
scaderea presiunii exercitata asupra acestuia. De asemenea, se asigura un aport de capital pe piata
interna, cu efecte pozitive asupra cresterii economice.
Proiectul de lege reglementeaza principiile infiintarii schemelor de pensii ocupationale si ale
fondurilor de pensii ocupationale, dreptul de a propune o schema de pensii ocupationale, autorizarea
schemelor de pensii ocupationale. Se urmareste a fi reglementata constituirea fondului de pensii
ocupationale prin contract de societate civila, participantii la fondul de pensii ocupationale, colectectarea
contributiilor si investirea resursele financiare ale fondului de pensii ocupationale, garantiile acordate, plata
pensiilor ocupationale, obligatiile de raportare si transparenta, reglementarea si supravegherea
prudentiala a administrarii fondurilor de pensii ocupationale.
Comisia de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private va fi mandatata sa reglementeze,
coordoneze si controleze activitatea entitatilor implicate in domeniul pensiilor ocupationale, avand ca
obiect de activitate protejarea intereselor participantilor la schemele de pensii ocupationale.

Textul Proiectului poate fi descarcat de AICI


Ultimele Stiri despre munca

| Guvernul a aprobat infiintarea postului de atasat pe probleme de munca si sociale in cadrul Ambasadei Romaniei in Statul Israel
| Concilierea/medierea prealabila a conflictelor de munca dintre angajator si salariati. Noile propuneri legislative pentru completarea Codului muncii
| Guvernul aloca in anul 2019 ajutoare de peste 500.000 de lei persoanelor aflate in situatii de necesitate sau deosebite
| Ministerul Muncii a modificat Metodologia de acordare a sumelor de la bugetul de stat,organizatiilor neguvernamentale privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap
| MAI a publicat conditiile de stabilire a majorarii salariale pentru munca suplimentara prestata de personalul cu statut special, precum si activitatile deosebite cu caracter operativ sau neprevazut
| Guvernul a modificat Regulamentul-cadru pentru personalul din familia ocupationala de functii bugetare "Invatamant".
| Uniunea Europeana elaboreaza proiectul InvestEU - instrument financiar de sprijinire a investitiilor si a crearii de locuri de munca
| RIL: Decizia ICCJ nr. 9/2019 privind incadrarea in conditii speciale de munca a activitatii desfasurate in cadrul unitatilor de prospectiuni geologice sau de exploatari in subteran
| Ministerul Educatiei si Ministerul Muncii au aprobat Metodologia de elaborare, actualizare si gestionare a Registrului national al calificarilor profesionale din Romania
| Guvernul a aprobat criteriile de acreditare a agentiilor de intermediere intre cererea si oferta de munca ziliera

Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat