Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut



Persoanele private de libertate vor putea presta munca pe baza de voluntariat


In Monitorul Oficial nr. 181 din 15 martie 2011 a fost publicat Ordinul Ministerului Justitiei 420/2011 privind conditiile in care persoanele condamnate pot presta munca pe baza de voluntariat

Persoanele private de libertate pot presta munca pe baza de voluntariat in temeiul unui contract de voluntariat, incheiat pe o perioada determinata de pana la 3 luni, intre penitenciar, reprezentat prin directorul locului de detinere, in calitate de prestator, si beneficiarul voluntariatului.

Prin contractul de voluntariat directorul locului de detinere pune la dispozitia beneficiarului forta de munca, in vederea desfasurarii unor activitati de interes public, fara a obtine o contraprestatie materiala.

Activitatile de interes public in care persoanele private de libertate pot desfasura munca pe baza de voluntariat sunt urmatoarele:
a) activitati de strangere a deseurilor din zonele situate de-a lungul soselelor, cailor ferate, apelor curgatoare, padurilor, parcurilor, lacurilor si din alte spatii apartinand domeniului public, in campanii organizate cu alti parteneri sociali;
b) activitati de plantari si reimpaduriri ale terenurilor aflate in domeniul public, in campanii organizate cu alti parteneri sociali;
c) lucrari de aparare impotriva inundatiilor;
d) activitati de combatere a eroziunii solului si de protectie impotriva excesului de apa si umiditate;
e) activitati de amenajare sau imbunatatire a drumurilor publice de acces la exploatatiile agricole si forestiere, inclusiv lucrari de marcare, semnalizare si avertizare;
f) activitati de extindere a sistemelor de irigatii si drenaj;
g) actiuni de deszapezire a spatiilor publice, in situatia unor ninsori abundente;
h) activitati de igienizare organizate de autoritatile publice centrale si locale, de organizatii neguvernamentale sau alte persoane juridice fara scop patrimonial, in institutii de stat, precum: spitale, policlinici, crese, gradinite, scoli, centre de plasament, institutii de cercetare, poligoane de tragere, baze sportive, centre de ingrijire a batranilor, biblioteci, muzee, biserici, manastiri, precum si in alte institutii de cultura si cult;
i) actiuni de amenajare sau de ingrijire a adaposturilor pentru animale fara stapan;
j) activitati culturale, artistice, educative, sportive, religioase si de protectie a mediului, precum si actiuni de promovare a unor astfel de demersuri, organizate de autoritatile publice centrale si locale, de organizatii neguvernamentale sau alte persoane juridice fara scop patrimonial ori direct de beneficiarul voluntariatului, dupa cum urmeaza:
- actiuni de valorificare a unor terenuri degradate si redarea acestora ca zone verzi si parcuri;
- actiuni educative de prevenire a savarsirii de infractiuni si a consumului de droguri, alcool, tutun si de popularizare a consecintelor negative ale acestor fapte antisociale sau conduite atipice;
- actiuni de prevenire a raspandirii bolilor cu transmitere sexuala;
- actiuni specifice organizarii unor expozitii si manifestari cultural-artistice, a unor intreceri sportive si a unor manifestari religioase;
- activitati de ingrijire a persoanelor in varsta, singure, bolnave, cu handicap sau alte dizabilitati, in colaborare cu directiile judetene de asistenta sociala, organizatii neguvernamentale sau biserici;
- activitati de sprijinire a familiilor monoparentale, cu copii in intretinere, aflate in evidenta stare de pauperitate, in colaborare cu directiile judetene de asistenta sociala, organizatii neguvernamentale sau biserici.

Activitatile de interes public mentionate mai sus pot face obiectul contractelor de voluntariat incheiate conform prezentului ordin numai daca desfasurarea acestor activitati nu intra in sarcina unor operatori economici privati, in baza contractelor cu titlu oneros incheiate de acestia cu persoane juridice de drept public, fapt dovedit de beneficiarul voluntariatului printr-o declaratie autentica data pe propria raspundere.


Ultimele Stiri despre munca

| Guvernul a aprobat infiintarea postului de atasat pe probleme de munca si sociale in cadrul Ambasadei Romaniei in Statul Israel
| Concilierea/medierea prealabila a conflictelor de munca dintre angajator si salariati. Noile propuneri legislative pentru completarea Codului muncii
| Guvernul aloca in anul 2019 ajutoare de peste 500.000 de lei persoanelor aflate in situatii de necesitate sau deosebite
| Ministerul Muncii a modificat Metodologia de acordare a sumelor de la bugetul de stat,organizatiilor neguvernamentale privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap
| MAI a publicat conditiile de stabilire a majorarii salariale pentru munca suplimentara prestata de personalul cu statut special, precum si activitatile deosebite cu caracter operativ sau neprevazut
| Guvernul a modificat Regulamentul-cadru pentru personalul din familia ocupationala de functii bugetare "Invatamant".
| Uniunea Europeana elaboreaza proiectul InvestEU - instrument financiar de sprijinire a investitiilor si a crearii de locuri de munca
| RIL: Decizia ICCJ nr. 9/2019 privind incadrarea in conditii speciale de munca a activitatii desfasurate in cadrul unitatilor de prospectiuni geologice sau de exploatari in subteran
| Ministerul Educatiei si Ministerul Muncii au aprobat Metodologia de elaborare, actualizare si gestionare a Registrului national al calificarilor profesionale din Romania
| Guvernul a aprobat criteriile de acreditare a agentiilor de intermediere intre cererea si oferta de munca ziliera

Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat