Dreptul Muncii | Stiri si Evenimente Dreptul Muncii | Inspectia Muncii: In perioada 1 – 26 mai 2011 au fost efecuate peste 9000 de controale. Amenzi de peste 12 mil. de lei


Inspectia Muncii: In perioada 1 – 26 mai 2011 au fost efecuate peste 9000 de controale. Amenzi de peste 12 mil. de lei

2011-06-01 | REVISAL Inspectia Muncii

La Inspectia Muncii au fost inregistrate in perioada 1 – 26 mai 2011, 285.886 de noi contracte de munca, din care pe durata nedeterminata 193.506 reprezentand 67,6% si pe durata determinata: 92.030 reprezentand 32,4%.

Numarul inregistrarilor de contracte individuale de munca active la Inspectia Muncii in programul REVISAL din de 26 mai 2011 era de 6.298.877 si este cel mai mare numar de contracte de munca active comparativ cu noiembrie 2008, cand acesta a fost 6.295.205.

Domeniile de activitate in care au fost inregistrate cele mai multe contracte de munca sunt: constructii - 53.452, industria prelucratoare 52.148, comert cu ridicata si cu amanuntul 52.100, hoteluri si restaurante - 19.137, tranzactii imobiliare.
Facem precizarea ca in REVISAL au fost inregistrate 180 contracte pentru administratori de bloc, reprezentand doar 0,06 % din totalul de 285.886 de contracte noi, in perioada 1 - 26 mai 2011.


Bilantul actiunilor de control privind reducerea incidentei muncii nedeclarate efectuate in colaborare cu Inspectoratul General al Politiei Romane, Jandarmeria Romana si Garda Financiara, pentru aceeasi perioada este:
- 9.466 total controale din care 9040 controale efectuate pentru identificarea cazurilor de munca fara forme legale;
- 6.348 persoane depistate ca munceau fara forme legale de angajare;
- 907 sanctiuni contraventionale aplicate pentru utilizarea fortei de munca fara forme legale;
- 12.532.000 lei amenzi aplicate pentru munca fara forme legale.
Obiectivul principal pentru Inspectia Muncii ramane incheierea a cat mai multor contracte individuale de munca si inregistrarea acestora in REVISAL.

Actiunile de control la nivel national vor avea aceeasi intensitate din perioada precedenta.

Ultimele Stiri despre munca

2021-03-27 | Operator medical sactionat pentru divulgarea neautorizata si accesul neautorizat la datele cu caracter personal
2021-03-15 | Persoana fizica, in calitate de operator, sanctionata contraventional pentru dezvaluire de date cu caracter personal
2020-12-27 | 24.12.2020. Decretul privind promulgarea Legii pentru completarea Codului muncii - Legea 53/2003
2020-12-27 | REVISAL 2021. Forma actualizata pusa la dispozitie de Inspectia Muncii
2020-12-27 | Codul muncii actualizat 2021. Modificarile aduse Codului muncii in 2020, aplicabile in anul 2021
2020-10-21 | Inspectia Muncii a aplicat amenzi de peste 3 mil. de lei de la data intrarii in vigoare a Legii nr. 55/2020
2020-10-01 | Modificari aduse la Codul muncii si Legea pensiilor. Legi promulgate in data de 30 septembrie 2020
2020-09-30 | Angajatorii au obligatia de a transmite documente justificative pentru achizitiile de bunuri si servicii - Art. 6 alin. (1) din OUG 132/2020 - telemunca
2020-09-30 | Peste 4500 de angajatori au fost verificati de inspectorii de munca in ultima saptamana
2020-09-25 | UpDate Work. Banca orelor de munca, Saptamana comprimata sau Munca la dispozitia angajatorului

Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Calculul perioadei de preaviz in cazul demisiei
Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat, in continuarea concediului de studii

Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat