Inspectia Muncii: In perioada 1 26 mai 2011 au fost efecuate peste 9000 de controale. Amenzi de peste 12 mil. de lei


La Inspectia Muncii au fost inregistrate in perioada 1 26 mai 2011, 285.886 de noi contracte de munca, din care pe durata nedeterminata 193.506 reprezentand 67,6% si pe durata determinata: 92.030 reprezentand 32,4%.

Numarul inregistrarilor de contracte individuale de munca active la Inspectia Muncii in programul REVISAL din de 26 mai 2011 era de 6.298.877 si este cel mai mare numar de contracte de munca active comparativ cu noiembrie 2008, cand acesta a fost 6.295.205.

Domeniile de activitate in care au fost inregistrate cele mai multe contracte de munca sunt: constructii - 53.452, industria prelucratoare 52.148, comert cu ridicata si cu amanuntul 52.100, hoteluri si restaurante - 19.137, tranzactii imobiliare.
Facem precizarea ca in REVISAL au fost inregistrate 180 contracte pentru administratori de bloc, reprezentand doar 0,06 % din totalul de 285.886 de contracte noi, in perioada 1 - 26 mai 2011.


Bilantul actiunilor de control privind reducerea incidentei muncii nedeclarate efectuate in colaborare cu Inspectoratul General al Politiei Romane, Jandarmeria Romana si Garda Financiara, pentru aceeasi perioada este:
- 9.466 total controale din care 9040 controale efectuate pentru identificarea cazurilor de munca fara forme legale;
- 6.348 persoane depistate ca munceau fara forme legale de angajare;
- 907 sanctiuni contraventionale aplicate pentru utilizarea fortei de munca fara forme legale;
- 12.532.000 lei amenzi aplicate pentru munca fara forme legale.
Obiectivul principal pentru Inspectia Muncii ramane incheierea a cat mai multor contracte individuale de munca si inregistrarea acestora in REVISAL.

Actiunile de control la nivel national vor avea aceeasi intensitate din perioada precedenta.



Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat