Dreptul Muncii | Stiri si Evenimente Dreptul Muncii | Programul de recrutare ONU 2011


Programul de recrutare ONU 2011

2011-07-14 | Locuri de munca ONU

Tinerii bine pregatiti, care isi doresc o cariera de functionar international in cadrul Organizatiei Natiunilor Unite, sunt incurajati sa participe la programul de recrutare nationala derulat de Secretariatul ONU in 2011 („United Nations National Competitive Recruitment Examination Programme”).

Programul se adreseaza tinerilor cu varsta pana in 32 de ani, care au cel putin o diploma universitara si vorbesc fluent limba engleza sau franceza. Perioada de inscrieri este 11 iulie - 10 septembrie 2011, iar domeniile in care vor putea fi sustinute examenele sunt: administratie, asistenta umanitara, informare publica si statistica.

Romania se numara printre tarile membre ONU eligibile in acest an pentru a participa la programul ONU de recrutare nationala. Alte state participante la acest program in 2011 sunt: Afganistan, Algeria, Andorra, Angola, Antigua si Barbuda, Arabia Saudita, Australia, Austria, Belgia, Bhutan, Brazilia, Brunei Darussalam, Burkina Faso, Comoros, Costa Rica, Cipru, Danemarca, Republica Dominicana, DR Congo, Elvetia, Emiratele Arabe Unite, Estonia, Franta, Finlanda, fosta Republica iugoslava a Macedoniei, Gambia, Georgia, Germania, Grecia, Grenada, Guinea-Bissau, Insulele Marshall, Israel, Italia, Japonia, Kazakhstan, Kiribati, Kyrgyzstan, Lesotho, Liberia, Liechtenstein, Lituania, Marea Britanie, Mexic, Monaco, Muntenegru, Mozambic, Namibia, Noua Zeelanda, Nicaragua, Norvegia, Olanda, Pakistan, Palau, Paraguay, Polonia, Portugalia, Republica Coreea, Santa Lucia, Saint Vincent si Grenadine, Samoa, San Marino, Slovacia, Slovenia, Spania, Statele Unite ale Americii, Swaziland, Suedia, Siria, Togo, Tonga, Turcia, Tuvalu, Ungaria, Uruguay.

Mai multe informatii despre acest program se pot obtine accesand:

Romania a mai participat la un astfel de program de recrutare pentru Secretariatul Natiunilor Unite in anul 1997.

Ultimele Stiri despre munca

2018-11-12 | Guvernul a aprobat o ordonanta de urgenta care modifica o serie de acte normative, printre care Codul Muncii - Legea nr. 53/2003 si Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca
2018-11-10 | CCR. Femeile care indeplinesc conditiile de pensionare pot solicita continuarea prestarii muncii pana la 65 de ani
2018-10-15 | Guvernul a aprobat proiectul noii Legi a pensiilor, la propunerea Ministerului Muncii si Justitiei Sociale
2018-09-30 | Daune morale de 18.000 de lei pentru hartuirea salariatului la locul de munca
2018-09-28 | RIL. Legile-cadru ale salarizarii nu instituie o procedura prealabila sesizarii instantelor din cadrul jurisdictiei muncii cu actiuni avand ca obiect obligarea angajatorilor la plata, in temeiul legii, a unor drepturi salariale
2018-08-05 | Asistatii social vor pierde ajutorul social daca refuza un loc de munca
2018-07-17 | Ministrul Justitiei a emis ordinul privind plata muncii suplimentare pentru personalul din sistemul administratiei penitenciare
2018-06-05 | Constitutionalitatea si neconstitutionalitatea incetarii de drept a CIM ca urmare a implinirii varstei standard de pensionare
2017-11-30 | Proiecte de legi si Ordonante adoptate de Guvern in sedinta din data de 29 noimebrie 2017
2017-08-31 | Guvernul a modificat Normele metodologice de aplicare a Legii privind ucenicia la locul de munca

Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului

Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat