Dreptul Muncii | Stiri si Evenimente Dreptul Muncii | Programul de recrutare ONU 2011


Programul de recrutare ONU 2011

2011-07-14 | Locuri de munca ONU

Tinerii bine pregatiti, care isi doresc o cariera de functionar international in cadrul Organizatiei Natiunilor Unite, sunt incurajati sa participe la programul de recrutare nationala derulat de Secretariatul ONU in 2011 („United Nations National Competitive Recruitment Examination Programme”).

Programul se adreseaza tinerilor cu varsta pana in 32 de ani, care au cel putin o diploma universitara si vorbesc fluent limba engleza sau franceza. Perioada de inscrieri este 11 iulie - 10 septembrie 2011, iar domeniile in care vor putea fi sustinute examenele sunt: administratie, asistenta umanitara, informare publica si statistica.

Romania se numara printre tarile membre ONU eligibile in acest an pentru a participa la programul ONU de recrutare nationala. Alte state participante la acest program in 2011 sunt: Afganistan, Algeria, Andorra, Angola, Antigua si Barbuda, Arabia Saudita, Australia, Austria, Belgia, Bhutan, Brazilia, Brunei Darussalam, Burkina Faso, Comoros, Costa Rica, Cipru, Danemarca, Republica Dominicana, DR Congo, Elvetia, Emiratele Arabe Unite, Estonia, Franta, Finlanda, fosta Republica iugoslava a Macedoniei, Gambia, Georgia, Germania, Grecia, Grenada, Guinea-Bissau, Insulele Marshall, Israel, Italia, Japonia, Kazakhstan, Kiribati, Kyrgyzstan, Lesotho, Liberia, Liechtenstein, Lituania, Marea Britanie, Mexic, Monaco, Muntenegru, Mozambic, Namibia, Noua Zeelanda, Nicaragua, Norvegia, Olanda, Pakistan, Palau, Paraguay, Polonia, Portugalia, Republica Coreea, Santa Lucia, Saint Vincent si Grenadine, Samoa, San Marino, Slovacia, Slovenia, Spania, Statele Unite ale Americii, Swaziland, Suedia, Siria, Togo, Tonga, Turcia, Tuvalu, Ungaria, Uruguay.

Mai multe informatii despre acest program se pot obtine accesand:

Romania a mai participat la un astfel de program de recrutare pentru Secretariatul Natiunilor Unite in anul 1997.

Ultimele Stiri despre munca

2020-12-27 | 24.12.2020. Decretul privind promulgarea Legii pentru completarea Codului muncii - Legea 53/2003
2020-12-27 | REVISAL 2021. Forma actualizata pusa la dispozitie de Inspectia Muncii
2020-12-27 | Codul muncii actualizat 2021. Modificarile aduse Codului muncii in 2020, aplicabile in anul 2021
2020-10-21 | Inspectia Muncii a aplicat amenzi de peste 3 mil. de lei de la data intrarii in vigoare a Legii nr. 55/2020
2020-10-01 | Modificari aduse la Codul muncii si Legea pensiilor. Legi promulgate in data de 30 septembrie 2020
2020-09-30 | Angajatorii au obligatia de a transmite documente justificative pentru achizitiile de bunuri si servicii - Art. 6 alin. (1) din OUG 132/2020 - telemunca
2020-09-30 | Peste 4500 de angajatori au fost verificati de inspectorii de munca in ultima saptamana
2020-09-25 | UpDate Work. Banca orelor de munca, Saptamana comprimata sau Munca la dispozitia angajatorului
2020-09-09 | M. Muncii: Digitalizarea si simplificarea relatiilor de munca
2020-08-09 | OUG privind reducerea timpului de munca, acordarea unor indemnizatii pentru zilieri si sezonieri, precum si incurajarea telemuncii

Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Calculul perioadei de preaviz in cazul demisiei
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna

Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat