Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut

Dreptul Muncii | Stiri si Evenimente Dreptul Muncii | In T2 al anului 201 costul orar al fortei de munca a crescut cu 4,20 la suta


In T2 al anului 201 costul orar al fortei de munca a crescut cu 4,20 la suta

2011-09-05 | Forta de munca Costul muncii INS Statictici

Datele publicate de Institutul National de Statistica indica o crestere a costului orar al fortei de munca in forma ajustata in trimestrul al II-lea din 2011 cu 4,20% fata de trimestrul precedent si de 2,46% fata de acelasi trimestru al anului anterior. Ratele anuale cele mai mari s-au inregistrat in comert, distributia apei si salubritate si informatii si comunicatii.

O crestere mai accentuata a costului orar cu forta de munca, comparativ cu trimestruI I, s-a inregistrat in productia si furnizarea de energie electrica si termica, gaze, apa calda si aer conditionat (15,59%), industria extractiva (8,11%) si distributia apei, salubritate, gestionarea deseurilor, activitati de decontaminare (7,63%). Scadere s-a constatat doar in domeniul constructiilor (-2,06%).

In ceea ce priveste diferenta fata de perioada similara a anului trecut, cresterea costului orar al fortei de munca (in forma ajustata dupa numarul zilelor lucratoare) se observa in comert (11,32%), distributia apei, salubritate, gestionarea deseurilor, activitati de decontaminare (10,10%) si informatii si comunicatii (9,72%). Scaderi s-au inregistrat in invatamant (-12,90%), administratie publica (-10,25%), activitati de spectacole, culturale si recreative (-9,86%) si sanatate si asistenta sociala (-9,26%), cauzate de diminuarile salariale aplicate de la jumatatea anului 20101, recuperate partial in ianuarie 2011.

In trimestrul II 2011, cresterea fata de trimestrul anterior a componentei privind cheltuielile directe (salariale) cu forta de munca a fost de 4,17%, iar pentru cea privind cheltuielile indirecte (non-salariale) de 4,32%. Cresterile inregistrate de cele doua componente - pentru indicii in forma bruta (neajustata) - au fost de 3,97% si, respectiv, 4,10%.

Ultimele Stiri despre munca

2019-10-05 | Modificari Codul Muncii: Angajatorii obligati sa isi organizeze resursele umane. Cum vor putea fi cercetati disciplinar salariatii?
2019-10-01 | Ministerul Muncii si Justitiei Sociale reaminteste majorarile punctului de pensie. Preconizari pentru majorari viitoare.
2019-09-29 | Concediere abuziva. Salariat versus Robot. Dreptul la munca
2019-09-26 | Ministerul Muncii a organizat o conferinta internationala pentru combaterea marginalizarii si excluziunii sociale
2019-09-17 | Se infiinteaza Sistemul Informatic National pentru Adoptie
2019-09-11 | A fost efectuata plata muncii suplimentare pentru angajatii din sistemul penitenciar
2019-09-01 | Executivul a reglementat cadrul legal pentru infiintarea schemelor si fondurilor de pensii ocupationale
2019-09-01 | Guvernul a suplimentat cu 10.000 contingentul de lucratori nou-admisi pe piata fortei de munca din Romania
2019-08-24 | 178 programe de formare profesionala vor incepe in luna septembrie 2019, la nivel national
2019-08-18 | Locuri de munca vacante in Spatiul Economic European. August 2019

Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor

Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat