Dreptul Muncii | Stiri si Evenimente Dreptul Muncii | In T2 al anului 201 costul orar al fortei de munca a crescut cu 4,20 la suta


In T2 al anului 201 costul orar al fortei de munca a crescut cu 4,20 la suta

2011-09-05 | Forta de munca Costul muncii INS Statictici

Datele publicate de Institutul National de Statistica indica o crestere a costului orar al fortei de munca in forma ajustata in trimestrul al II-lea din 2011 cu 4,20% fata de trimestrul precedent si de 2,46% fata de acelasi trimestru al anului anterior. Ratele anuale cele mai mari s-au inregistrat in comert, distributia apei si salubritate si informatii si comunicatii.

O crestere mai accentuata a costului orar cu forta de munca, comparativ cu trimestruI I, s-a inregistrat in productia si furnizarea de energie electrica si termica, gaze, apa calda si aer conditionat (15,59%), industria extractiva (8,11%) si distributia apei, salubritate, gestionarea deseurilor, activitati de decontaminare (7,63%). Scadere s-a constatat doar in domeniul constructiilor (-2,06%).

In ceea ce priveste diferenta fata de perioada similara a anului trecut, cresterea costului orar al fortei de munca (in forma ajustata dupa numarul zilelor lucratoare) se observa in comert (11,32%), distributia apei, salubritate, gestionarea deseurilor, activitati de decontaminare (10,10%) si informatii si comunicatii (9,72%). Scaderi s-au inregistrat in invatamant (-12,90%), administratie publica (-10,25%), activitati de spectacole, culturale si recreative (-9,86%) si sanatate si asistenta sociala (-9,26%), cauzate de diminuarile salariale aplicate de la jumatatea anului 20101, recuperate partial in ianuarie 2011.

In trimestrul II 2011, cresterea fata de trimestrul anterior a componentei privind cheltuielile directe (salariale) cu forta de munca a fost de 4,17%, iar pentru cea privind cheltuielile indirecte (non-salariale) de 4,32%. Cresterile inregistrate de cele doua componente - pentru indicii in forma bruta (neajustata) - au fost de 3,97% si, respectiv, 4,10%.

Ultimele Stiri despre munca

2018-11-12 | Guvernul a aprobat o ordonanta de urgenta care modifica o serie de acte normative, printre care Codul Muncii - Legea nr. 53/2003 si Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca
2018-11-10 | CCR. Femeile care indeplinesc conditiile de pensionare pot solicita continuarea prestarii muncii pana la 65 de ani
2018-10-15 | Guvernul a aprobat proiectul noii Legi a pensiilor, la propunerea Ministerului Muncii si Justitiei Sociale
2018-09-30 | Daune morale de 18.000 de lei pentru hartuirea salariatului la locul de munca
2018-09-28 | RIL. Legile-cadru ale salarizarii nu instituie o procedura prealabila sesizarii instantelor din cadrul jurisdictiei muncii cu actiuni avand ca obiect obligarea angajatorilor la plata, in temeiul legii, a unor drepturi salariale
2018-08-05 | Asistatii social vor pierde ajutorul social daca refuza un loc de munca
2018-07-17 | Ministrul Justitiei a emis ordinul privind plata muncii suplimentare pentru personalul din sistemul administratiei penitenciare
2018-06-05 | Constitutionalitatea si neconstitutionalitatea incetarii de drept a CIM ca urmare a implinirii varstei standard de pensionare
2017-11-30 | Proiecte de legi si Ordonante adoptate de Guvern in sedinta din data de 29 noimebrie 2017
2017-08-31 | Guvernul a modificat Normele metodologice de aplicare a Legii privind ucenicia la locul de munca

Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului

Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat