Analiza contractelor de munca incheiate in periodata 01 mai - 26 iulie 2011


In perioada 01 mai- 26 iulie 2011 au fost inregistrate 736.563 contracte noi de munca; Din totalul de 736.563 de contracte, un numar de 128.806, adica 17 %, au incetat; in ultimele trei saptamani un numar de 34.110 de contracte au incetat.

Mai putin de 1% dintre angajati au fost gasiti ulterior de inspectori in aceleasi locuri, muncind la negru pana in acest moment. Este vorba de 150 de fosti angajati ai unei firme de constructii din Dambovita. Inspectorii i-au amendat pe patroni cu 100.000 de lei.

Pentru o verificare amanuntita, inspectorii au intocmit un top al firmelor cu cele mai multe contracte de munca incetate dupa o perioada foarte scurta de timp.

Iata concluziile echipelor de control:
- peste 50 % dintre contracte au incetat cu acordul ambelor parti;
- o treime dintre contractele incetate erau incheiate pe durata determinata;

De ce s-au inchis contractele noi de munca:

-30% dintre angajatori obisnuiesc sa transforme aceste persoane in zilieri. Principalele domenii de activitate unde inspectorii au observat aceste nereguli sunt: publicitate, firme de curatenie si intretinere, agricultura (pomicultura, viticultura, silvicultura, exploatari forestiere, piscicultura) ; in cele mai multe cazuri contractele aveau intre 1 si 3 luni de zile.

EXEMPLE:
O firma de consultanta in afaceri si management din Bucuresti, la data de 01 mai 2011, avea incadrati 1834 de salariati cu contracte individuale de munca pe durata determinata si nedeterminata. In perioada mentionata, firma a desfacut 94 de contracte de munca. Inspectorii au observat ca aceeasi firma a inregistrat tot in luna mai 2011 in Registrul de evidenta a zilierilor 4489 de zilieri;
O firma din judetul Sibiu, cu obiect de activitate horticultura, a inchis 20 de contracte individuale de munca si a infiintat Registrul de Evidenta al Zilierilor. 19 dintre cei care aveau contract, se regasesc in acest registru;
O statiune din Iasi a incheiat 46 de contracte individuale de munca, iar 33 dintre ele au fost desfacute la foarte scurt timp;
O societate din Iasi a incheiat 94 de contracte individuale de munca pe durata determinata care au incetat in intervalul 01 mai-08 iulie 2011, cu acordul partilor;
Patronul unei firme de curatenie din Bucuresti a incheiat 312 contracte individuale de munca. 213 dintre ele au incetat cu acordul ambelor parti si prin demisie.


22 % dintre angajatori sunt firme care desfasoara munca temporara si incheie contracte chiar si pe o perioada de 24 de ore. Exemplu: o firma a angajat 1000 de persoane pentru o misiune de o zi: inventarul marfurilor in mai multe supermarketuri;
9 % dintre angajatorii verificati sunt firme de constructii. Exemplu: aproximativ un sfert dintre contractele pe durata determinate ale unei firme din Mehedinti au incetat cu acordul partilor;
2% dintre angajatorii care au mai multe firme inchid contractele de munca si muta muncitorii de la o firma la alta (transfera activitatea de productie)
2% sunt firme cu administratori care desfac contractele de munca, inchid firmele si deschid apoi alte firme pe acelasi domeniu.
3 % dintre angajatori dau vina pe vreme; mai exact, o firma care are in activitatea principal taiatul lemnelor incheie un contract pe o perioada de o luna de zile, il suspenda in perioada in care ``conditiile meteo sunt nefavorabile si nu au comenzi de la client`` si reangajeaza personalul cand iese soarele.
0,3% dintre angajatori au luat fonduri europene, au angajat personal pentru proiecte europene, care nu s-au mai derulat niciodata( inspectoratul scolar judetean cluj)
1,7% au pus lacatul pe usa si au oprit activitatea;
3 % dintre angajatori au transmis date eronate catre Registrul General de Evidenta a Salariatilor( situatii in care acelasi contract a fost transmis de doua ori);
5 % dintre angajatori au inchis contractele de munca in perioada de proba;(angajati care nu s-au mai prezentat la munca; concedieri colective, incalcarea normelor din contract etc);

CONCLUZII :


trucul preferat al celor mai multi dintre angajatori este sa inchida in 2-3 luni sau chiar in 24 de ore contractele de munca si sa ii reangajeze pe aceiasi angajati in Registrul de Evidenta a Zilierilor;
transferarea activitatii de productie de la o societate la alta;
inchiderea activitatii pe un domeniu si infiintarea altor firme pe aceleasi domenii sau domenii diferite;
incheierea de catre angajatori de contracte pe o 1 luna de zile in functie de conditiile meteo;
fluctuatie de personal in constructii/munca sezoniera;
cele mai multe nereguli sunt in publicitate, agricultura, silvicultura, intretinere si curatenie, exploatari forestiere etc.



Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat