Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut



Membrii de familie care traiesc in Spania pot obtine un contract de munca in Spania, fara sa aiba nevoie de un permis de munca


Potrivit noilor prevederi, oficialii spanioli sunt obligati sa le respecte dreptul la munca membrilor de familie. Masura ii ajuta mai ales pe tinerii, care de curand au implinit 18 ani si vor sa se angajeze in Spania.

Asta inseamna ca, daca unul dintre parinti este angajat sau somer, toti ceilalti membri ai familiei trebuie protejati.

Mai exact, sotul, sotia, copiii sub 21 de ani, dar si cei peste 21 de ani, aflati in intretinerea cetateanului roman cu liber acces pe piata muncii, nu au nevoie de permis de munca. Acest drept nu se aplica parintilor, fratilor si nepotilor.

Atasatul nostru de munca la Madrid, Mihaela Nica Ioanovici, a cerut ca noul regulament sa fie imediat transmis catre oficiile de munca din toate cele 19 provincii ale Spaniei. Initial, oficialii spanioli au spus ca membrii de familie nu vor fi afectati, insa formularea neclara a instructiunilor a lasat spatiu de abuz.

Prin acest demers, Ministerul Muncii insista sa fie respectat un drept fundamental al cetatenilor in Uniunea Europeana. Potrivit legislatiei europene, membrii de familie mentionati trebuie protejati, in cazul in care au trecut 3 ani de la integrarea unui stat in Uniunea Europeana.


Ultimele Stiri despre munca

| Guvernul a aprobat infiintarea postului de atasat pe probleme de munca si sociale in cadrul Ambasadei Romaniei in Statul Israel
| Concilierea/medierea prealabila a conflictelor de munca dintre angajator si salariati. Noile propuneri legislative pentru completarea Codului muncii
| Guvernul aloca in anul 2019 ajutoare de peste 500.000 de lei persoanelor aflate in situatii de necesitate sau deosebite
| Ministerul Muncii a modificat Metodologia de acordare a sumelor de la bugetul de stat,organizatiilor neguvernamentale privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap
| MAI a publicat conditiile de stabilire a majorarii salariale pentru munca suplimentara prestata de personalul cu statut special, precum si activitatile deosebite cu caracter operativ sau neprevazut
| Guvernul a modificat Regulamentul-cadru pentru personalul din familia ocupationala de functii bugetare "Invatamant".
| Uniunea Europeana elaboreaza proiectul InvestEU - instrument financiar de sprijinire a investitiilor si a crearii de locuri de munca
| RIL: Decizia ICCJ nr. 9/2019 privind incadrarea in conditii speciale de munca a activitatii desfasurate in cadrul unitatilor de prospectiuni geologice sau de exploatari in subteran
| Ministerul Educatiei si Ministerul Muncii au aprobat Metodologia de elaborare, actualizare si gestionare a Registrului national al calificarilor profesionale din Romania
| Guvernul a aprobat criteriile de acreditare a agentiilor de intermediere intre cererea si oferta de munca ziliera

Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat