Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut



M. Muncii: Clarificari ref. tichetele de calatorie pentru pensionari


In legatura cu tichetele de calatorie, cu reducere de 50%, pentru pensionari, Ministerul Muncii vine cu urmatoarele clarificari:

A Toti cei aproximativ 4.537.000 de pensionari, aflati in evidenta Casei Nationale de Pensii Publice, precum si cei aflati in evidenta Caselor Sectoriale de Pensii, vor primi ca si in anii precedenti tichetele de calatorie, cu 50 % reducere din costul acestora (tichetului de calatorie); Acesta este un drept pe care Ministerul Muncii il respecta si il acorda pensionarilor in continuare;
A Pensionarii vor primi documentele de calatorie cu reducere de 50 la suta, cel mai tarziu in luna februarie;
A Reamintim ca prin adoptarea Ordonantei de Guvern nr.8/2011, modalitatea de emitere si transmitere a documentelor de calatorie acordate pensionarilor s-a modificat. Astfel, fiecare pensionar urma sa primeasca un card, o legitimatie de transport personalizata cu numele si codul numeric personal al fiecarui beneficiar;
A Din cauza contextului economic actual, termenul de aplicare a OG nr.8/2011 a fost prorogat pana la data de 31.12.2012;
A In aceste conditii, a fost nevoie de noi demersuri pentru emiterea documentelor de calatorie si asigurarea transmiterii acestora ca si pana in anii precedenti, respectiv taloane de calatorii, tiparite de Casa Nationala de Pensii Publice si distribuite odata cu drepturile de pensie;
A Intrucat OUG nr.120/2011 a fost publicata pe data de 28 decembrie 2011, iar procedura de actualizare a bazelor de date, de procurare a hartiei speciale si de tiparire a documentelor de calatorie este complexa, pensionarii vor primi aceste documente cel mai tarziu in februarie, odata cu plata drepturilor aferente acestei luni. Ii asiguram pe pensionari ca facem eforturi sa asiguram transmiterea acestor drepturi.


Ultimele Stiri despre munca

| Guvernul a aprobat infiintarea postului de atasat pe probleme de munca si sociale in cadrul Ambasadei Romaniei in Statul Israel
| Concilierea/medierea prealabila a conflictelor de munca dintre angajator si salariati. Noile propuneri legislative pentru completarea Codului muncii
| Guvernul aloca in anul 2019 ajutoare de peste 500.000 de lei persoanelor aflate in situatii de necesitate sau deosebite
| Ministerul Muncii a modificat Metodologia de acordare a sumelor de la bugetul de stat,organizatiilor neguvernamentale privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap
| MAI a publicat conditiile de stabilire a majorarii salariale pentru munca suplimentara prestata de personalul cu statut special, precum si activitatile deosebite cu caracter operativ sau neprevazut
| Guvernul a modificat Regulamentul-cadru pentru personalul din familia ocupationala de functii bugetare "Invatamant".
| Uniunea Europeana elaboreaza proiectul InvestEU - instrument financiar de sprijinire a investitiilor si a crearii de locuri de munca
| RIL: Decizia ICCJ nr. 9/2019 privind incadrarea in conditii speciale de munca a activitatii desfasurate in cadrul unitatilor de prospectiuni geologice sau de exploatari in subteran
| Ministerul Educatiei si Ministerul Muncii au aprobat Metodologia de elaborare, actualizare si gestionare a Registrului national al calificarilor profesionale din Romania
| Guvernul a aprobat criteriile de acreditare a agentiilor de intermediere intre cererea si oferta de munca ziliera

Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat