ANOFM a depus proiectul Sanse noi pe piata muncii pentru someri si tineri la primul loc de munca


Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca a depus in data de 3 februarie 2012, in cadrul Lifelong Learning Programme, sub-programul Leonardo Da Vinci , proiectul Sanse noi pe piata muncii pentru someri si tineri la primul loc de munca, in parteneriat cu AJOFM Dambovita, AJOFM Alba, Global Commercium Development, Fundacion Altedia Creade.
Proiectul reprezinta un exemplu concret al preocuparilor ANOFM de a oferi sanse privind ocuparea atat pentru someri, care necesita fie cresterea nivelului de calificare, fie reconversie, cat si pentru proaspat absolventi, aflati in cautarea de locuri de munca. Stabilirea grupului tinta s-a bazat pe o analiza a continutului bazelor de date referitoare la somerii, locurile de munca vacante si cerintele angajatorilor din judetele Dambovita si Alba. In urma acestei analize, s-a constatat ca nevoile cele mai mari pe piata muncii din cele doua judete se refera la urmatoarele ocupatii: a) Pentru judetul Dambovita: Receptioneri, nivel 3; Lucrator in electronica, nivel 2; Operator masini unelte cu control numeric (CN), nivel 3 b) Pentru judetul Alba Iulia: Operator masini unelte cu control numeric (CN), nivel 3; Strungar, nivel 2; Frezor, nivel 2; Mecanic agricol, nivel 2 Pentru fiecare dintre aceste ocupatii, in raport cu nevoile de formare, s-au stabilit perioade optime de plasament de 6 saptamani. In functie de solicitarile angajatorilor si de posibilitatea partenerilor de plasare, s-au stabilit urmatoarele grupuri de formabili/participanti: a) Pentru judetul Dambovita: Receptioner hotel - 14 persoane ; Lucrator in electronica - 10 persoane; Operator masini unelte cu control numeric (CN) - 6 persoane b) Pentru judetul Alba: Operator masini unelte cu control numeric (CN) - 8 persoane; Strungar - 7 persoane; Frezor - 7 persoane; Mecanic agricol - 8 persoane Ca urmare a participarii la plasamentul de formare Leonardo Da Vinci, atat beneficiarul -ANOFM, cat si organizatiile de trimitere- AJOFM Dambovita si AJOFM Alba, estimeaza ca minimum 80% dintre participanti isi vor gasi un loc de munca. Pregatirea participantilor se va desfasura atat in tara, cat si in Spania, unde vor fi organizate mai multe module Pentru atingerea scopului proiectului, sunt avute in vedere urmatoarele obiective operationale: - sa se acorde sprijin participantilor privind adaptarea la conditiile de munca din alta tara, printr-un program de pregatire eficient inainte de inceperea plasamentului. - sa se ofere un climat propice dezvoltarii personale si profesionale pe durata plasamentului, prin organizarea optima a plasamentelor si pregatirii pedagogice si culturala a participantilor. - sa se ofere oportunitati de formare profesionala participantilor la plasamente prin gasirea unor organizatii de primire corespunzatoare fiecarei calificari si asigurarea unui proces de tutorat eficient. - sa se efectueze evaluarea de competente conform standardelor nationale ocupationale si a standardelor specifice EQF, asigurand transparenta la nivel european a rezultatelor invatarii conform ECVET si Europass - sa se reduca rata somajului in judetele Dambovita si Alba, atat prin angajarea participantilor, cat si prin identificarea la nivel de agentie judeteana pentru ocuparea fortei de munca a unor metode noi, modele transferabile de formare pentru cresterea capacitatii de angajare a persoanelor fara loc de munca, - sa dezvolte cultura organizationala in cazul posibililor angajatori prin folosirea experientei dobandite de catre participanti pe perioada plasamentelor.



Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat