ANOFM: 9541 locuri de munca vacante in perioada 19.04-26.04.2012


Potrivit datelor rezultate din declaratiile agentilor economici privind locurile de munca vacante, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) sunt inregistrate 9541 locuri de munca, in perioada 19.04-26.04.2012.

Situatia locurilor de munca vacante, in fiecare judet:
Cluj- 1265, Iasi- 1106, Timis- 405, Municipiul Bucuresti- 397, Dolj- 352, Giurgiu- 342, Mures- 334, Bihor- 299, Constanta- 299, Brasov- 283, Valcea- 282, Hunedoara- 259, Covasna- 239, Satu Mare-235 , Bistrita-Nasaud-238, Ilfov- 232,Neamt- 215, Harghita-213, Tulcea- 192, Sibiu-191, Arad- 188, Arges- 184,Prahova- 158, Braila-138, Calarasi- 134, Maramures- 129, Gorj- 126, Alba- 122, Vaslui- 108, Dambovita- 101, Vrancea- 101, Salaj- 92 , Ialomita- 83, Teleorman- 81, Suceava- 79, Bacau- 78, Buzau- 66, Botosani- 58, Olt- 54, Galati- 41, Caras-Severin-24, Mehedinti- 18.
La nivel national, pentru persoanele cu studii superioare sunt oferite 815 locuri de munca, cele mai cautate meserii fiind: inginer mecanic - 42,inginer de sistem software-32, asistent medical generalist-26, consilier organizatie politica-20, inspector asigurari-20, consilier juridic-16.
Pentru studii medii, profesionale si lucratori necalificati sunt disponibile 8.726 locuri de munca, dintre care:
- confectioner asamblor articole textile-532
-muncitor necalificat in industria confectiilor - 506
-operator confectioner industrial imbracaminte- 365
-muncitor necalificat la demolarea cladirilor-250
- sofer autocamion - 247
-lacatus mecanic - 238
-ospatar-181



Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat