Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut



M. Muncii: Precizari ref. situatia cetatenilor romani din Spania


In completarea Deciziei Comisiei Europene, Secretariatul General al Ministerului Muncii si Imigratiei spaniol a emis noi instructiuni clarificatoare prin Normativa de aplicare SGIE/1/2012 referitoare la Regimul lucratorilor straini si a membrilor de familie ai acestora proveniti din Romania, ca urmare a sesizarilor autoritatilor romane, in cadrul activitatii grupului de lucru dintre ministerul muncii din Romania si cel din Spania, referitoare la neclaritatile instructiunilor de aplicare a masurii de restrictionare a pietei muncii pentru cetatenii romani in Regatul Spaniei, masura impusa in data de 22 iulie 2011.

Noutatile acestor instructiuni avantajeaza situatia unor largi categorii de lucratori romani in sensul ca:

  • nu mai exista impunerea unui angajament de intoarcere in tara de origine la sfarsitul unui contract de munca pe perioada determinata;
  • se subliniaza clar statutul membrilor de familie (sot/sotie/copii pana la 21 de ani) al lucratorilor romani, atat in cazul celor care au deja drept de munca, cat si al celor care sunt nevoiti sa solicite/obtina in prealabil permis de munca;
  • membrii de familie de nationalitate romana (sot, sotie si copii pana in 21 de ani sau aflati in intretinere) sunt tratati conform legislatiei UE aplicabile cetatenilor comunitari si nu ca romani supusi restrictiilor impuse anul trecut in data de 22 iulie.


Noile instructiuni introduc ca element de noutate data limita a acestora - 31 decembrie 2012.

Prin aceste noi instructiuni, se deroga instructiunile DGI/SGRJ/5/2011.


Ultimele Stiri despre munca

| Guvernul a aprobat infiintarea postului de atasat pe probleme de munca si sociale in cadrul Ambasadei Romaniei in Statul Israel
| Concilierea/medierea prealabila a conflictelor de munca dintre angajator si salariati. Noile propuneri legislative pentru completarea Codului muncii
| Guvernul aloca in anul 2019 ajutoare de peste 500.000 de lei persoanelor aflate in situatii de necesitate sau deosebite
| Ministerul Muncii a modificat Metodologia de acordare a sumelor de la bugetul de stat,organizatiilor neguvernamentale privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap
| MAI a publicat conditiile de stabilire a majorarii salariale pentru munca suplimentara prestata de personalul cu statut special, precum si activitatile deosebite cu caracter operativ sau neprevazut
| Guvernul a modificat Regulamentul-cadru pentru personalul din familia ocupationala de functii bugetare "Invatamant".
| Uniunea Europeana elaboreaza proiectul InvestEU - instrument financiar de sprijinire a investitiilor si a crearii de locuri de munca
| RIL: Decizia ICCJ nr. 9/2019 privind incadrarea in conditii speciale de munca a activitatii desfasurate in cadrul unitatilor de prospectiuni geologice sau de exploatari in subteran
| Ministerul Educatiei si Ministerul Muncii au aprobat Metodologia de elaborare, actualizare si gestionare a Registrului national al calificarilor profesionale din Romania
| Guvernul a aprobat criteriile de acreditare a agentiilor de intermediere intre cererea si oferta de munca ziliera

Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat