M. Muncii: Precizari ref. situatia cetatenilor romani din Spania


In completarea Deciziei Comisiei Europene, Secretariatul General al Ministerului Muncii si Imigratiei spaniol a emis noi instructiuni clarificatoare prin Normativa de aplicare SGIE/1/2012 referitoare la Regimul lucratorilor straini si a membrilor de familie ai acestora proveniti din Romania, ca urmare a sesizarilor autoritatilor romane, in cadrul activitatii grupului de lucru dintre ministerul muncii din Romania si cel din Spania, referitoare la neclaritatile instructiunilor de aplicare a masurii de restrictionare a pietei muncii pentru cetatenii romani in Regatul Spaniei, masura impusa in data de 22 iulie 2011.

Noutatile acestor instructiuni avantajeaza situatia unor largi categorii de lucratori romani in sensul ca:

  • nu mai exista impunerea unui angajament de intoarcere in tara de origine la sfarsitul unui contract de munca pe perioada determinata;
  • se subliniaza clar statutul membrilor de familie (sot/sotie/copii pana la 21 de ani) al lucratorilor romani, atat in cazul celor care au deja drept de munca, cat si al celor care sunt nevoiti sa solicite/obtina in prealabil permis de munca;
  • membrii de familie de nationalitate romana (sot, sotie si copii pana in 21 de ani sau aflati in intretinere) sunt tratati conform legislatiei UE aplicabile cetatenilor comunitari si nu ca romani supusi restrictiilor impuse anul trecut in data de 22 iulie.


Noile instructiuni introduc ca element de noutate data limita a acestora - 31 decembrie 2012.

Prin aceste noi instructiuni, se deroga instructiunile DGI/SGRJ/5/2011.



Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat