M. Muncii propune un sistem de servicii sociale modern si mai aproape de oameni
Ultimele Stiri despre munca| Codul muncii comentat 2022. Noua organizare a muncii. Editia a III-a, completata si revizuita| Completarile aduse Codului Muncii prin OUG 130/2021 | 14 – 26.06.2021: ITM a aplicat amenzi de aproximativ 10 mil. de lei aplicate pentru nerespectarea prevederilor legale in domeniul relatiilor de munca si al securitatii si sanatatii in munca | 13 iulie 2021 - Conferinta Nationala de Dreptul Muncii | INTERVIU | Drumul catre pensionare. Realitatea constituirii si distribuirii bugetului de pensii | Operator medical sactionat pentru divulgarea neautorizata si accesul neautorizat la datele cu caracter personal | Persoana fizica, in calitate de operator, sanctionata contraventional pentru dezvaluire de date cu caracter personal | 24.12.2020. Decretul privind promulgarea Legii pentru completarea Codului muncii - Legea 53/2003 | REVISAL 2021. Forma actualizata pusa la dispozitie de Inspectia Muncii | Codul muncii actualizat 2021. Modificarile aduse Codului muncii in 2020, aplicabile in anul 2021 |
Consultatii JuridiceMicsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajatorMutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni Calculul perioadei de preaviz in cazul demisiei Salariata insarcinata, angajata pe durata determinata. Ajungerea la termen a contractului individual de munca pe durata determinata. Prelungirea contractului individual de munca Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei Concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat, in continuarea concediului de studii Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica |
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat