9.351 locuri de munca vacante in perioada 7-13 iunie 2012


Potrivit datelor rezultate din declaratiile agentilor economici privind locurile de munca vacante, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) sunt inregistrate 9.351 locuri de munca, in perioada 7-13 iunie 2012.

Situatia locurilor de munca vacante, in fiecare judet:

Cluj- 1.241, Municipiul Bucuresti- 890, Iasi- 655, Timis- 456, Harghita- 357, Bistrita-Nasaud-329, Dambovita-295, Hunedoara- 295, Satu Mare- 294, Bihor-270, Dolj-268, Arges-262, Arad 231, Prahova- 222, Mures-221, Constanta-215, Valcea- 209, Calarasi- 195, Neamt- 190, Brasov- 187, Ilfov- 164, Giurgiu- 150, Braila- 149, Sibiu- 149, Tulcea- 148, Covasna- 144, Suceava- 135, Maramures- 132, Salaj- 132, Olt- 115, Alba- 98, Vaslui- 96, Gorj - 91, Teleorman- 78, Botosani- 66, Buzau- 58, Vrancea- 54, Galati- 37, Mehedinti- 36, Bacau- 15, Ialomita- 11, Caras-Severin- 11 locuri de munca.

La nivel national, pentru persoanele cu studii superioare sunt oferite 594 locuri de munca, dupa cum urmeaza: ingineri si subingineri (inginer mecanic- 36, inginer electrotehnist- 16, inginer de sistem in informatica- 14 etc.), consilier financiar-bancar- 38, programator- 35, consilier vanzari asigurari- 31, manager- 13 etc.
Pentru studii medii, profesionale si lucratori necalificati sunt disponibile 8.757 locuri de munca, dintre care:
confectioner-asamblor articole din textile - 676;
manipulant marfuri- 551;
muncitor necalificat in industria confectiilor- 542;
operator confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice - 492;
muncitor necalificat la ambalarea produselor solide si semisolide- 318;
sofer autocamion/masina de mare tonaj-238;
vanzator- 234;

ospatar (chelner)-216;
lacatus mecanic- 154 etc.


Persoanele interesate sa ocupe un loc de munca se pot adresa agentiilor teritoriale pentru ocuparea fortei de munca de domiciliu sau de resedinta



Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat