Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut



Liberalizarea pietei norvegiene a muncii pentru cetatenii romani


Ministerul Afacerilor Externe saluta decizia guvernului Regatului Norvegiei de a elimina restrictiile privind accesul pe piata norvegiana a muncii pentru cetatenii romani, incepand cu data de 15 iunie 2012.

Liberalizarea totala a pietei norvegiene a muncii pentru cetatenii romani reprezinta un factor favorizant in consolidarea relatiilor economice romano-norvegiene si un element de sustinere a comunitatii romanesti din Regatul Norvegiei.
Prin liberalizarea pietei muncii, executivul norvegian transmite un semnal clar atat in sprijinul principiului european al liberei circulatii a fortei de munca, cat si in acord cu ansamblul valorilor si drepturilor care stau la baza constructiei europene si care se regasesc si in Spatiul Economic European.
Masura adoptata de guvernul de la Oslo reconfirma nivelul excelent al relatiei romano-norvegiene, consolidat si de semnarea in luna martie a acestui an, la Bucuresti, a Memorandum-urilor de Intelegere pentru punerea in aplicare a Mecanismului Financiar Norvegian in ciclul financiar 2009 - 2014, respectiv pentru implementarea Mecanismului Financiar al Spatiului Economic European in ciclul financiar 2009 - 2014.

Membru al Spatiului Economic European si stat asociat la spatiul Schengen, Regatul Norvegiei a aplicat masuri de drept intern vizand accesul cetatenilor romani pe piata locala a fortei de munca, impunand o perioada de tranzitie de sapte ani, urmare incheierii Acordului privind participarea Republicii Bulgaria si a Romaniei la Spatiul Economic European, semnat la 25.07.2007.
Prin masura adoptata la 15 iunie 2012, Regatul Norvegiei a decis ridicarea inainte de termen a restrictiilor privind accesul muncitorilor romani pe piata norvegiana a muncii.


Ultimele Stiri despre munca

| Guvernul a aprobat infiintarea postului de atasat pe probleme de munca si sociale in cadrul Ambasadei Romaniei in Statul Israel
| Concilierea/medierea prealabila a conflictelor de munca dintre angajator si salariati. Noile propuneri legislative pentru completarea Codului muncii
| Guvernul aloca in anul 2019 ajutoare de peste 500.000 de lei persoanelor aflate in situatii de necesitate sau deosebite
| Ministerul Muncii a modificat Metodologia de acordare a sumelor de la bugetul de stat,organizatiilor neguvernamentale privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap
| MAI a publicat conditiile de stabilire a majorarii salariale pentru munca suplimentara prestata de personalul cu statut special, precum si activitatile deosebite cu caracter operativ sau neprevazut
| Guvernul a modificat Regulamentul-cadru pentru personalul din familia ocupationala de functii bugetare "Invatamant".
| Uniunea Europeana elaboreaza proiectul InvestEU - instrument financiar de sprijinire a investitiilor si a crearii de locuri de munca
| RIL: Decizia ICCJ nr. 9/2019 privind incadrarea in conditii speciale de munca a activitatii desfasurate in cadrul unitatilor de prospectiuni geologice sau de exploatari in subteran
| Ministerul Educatiei si Ministerul Muncii au aprobat Metodologia de elaborare, actualizare si gestionare a Registrului national al calificarilor profesionale din Romania
| Guvernul a aprobat criteriile de acreditare a agentiilor de intermediere intre cererea si oferta de munca ziliera

Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat