Dreptul Muncii | Stiri si Evenimente Dreptul Muncii | Modificare Codul Muncii! Ziua de 30 noiembrie a devenit zi nelucratoare


Modificare Codul Muncii! Ziua de 30 noiembrie a devenit zi nelucratoare

2012-07-26 | Codul Muncii Zile libere Zile libere 2012 Legea 147/2012

In Monitorul Oficial nr. 487 din 17 iulie 2012 aa fost publicata Legea 147/2012 pentru modificarea art. 139 alin (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege.

Potrivit articolului unic din Legea 147/2003 Alineatul (1) al articolului 139 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I nr. 345 din 18 mai 2012, se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 139
(1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:

  • 1 si 2 ianuarie;
  • prima si a doua zi de Pasti;
  • 1 mai;
  • prima si a doua zi de Rusalii;
  • Adormirea Maicii Domnului;
  • 30 noiembrie - Sfantul Apostol Andrei cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei
  • 1 decembrie;
  • prima si a doua zi de Craciun;
  • doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora. "


Ultimele Stiri despre munca

2020-12-27 | 24.12.2020. Decretul privind promulgarea Legii pentru completarea Codului muncii - Legea 53/2003
2020-12-27 | REVISAL 2021. Forma actualizata pusa la dispozitie de Inspectia Muncii
2020-12-27 | Codul muncii actualizat 2021. Modificarile aduse Codului muncii in 2020, aplicabile in anul 2021
2020-10-21 | Inspectia Muncii a aplicat amenzi de peste 3 mil. de lei de la data intrarii in vigoare a Legii nr. 55/2020
2020-10-01 | Modificari aduse la Codul muncii si Legea pensiilor. Legi promulgate in data de 30 septembrie 2020
2020-09-30 | Angajatorii au obligatia de a transmite documente justificative pentru achizitiile de bunuri si servicii - Art. 6 alin. (1) din OUG 132/2020 - telemunca
2020-09-30 | Peste 4500 de angajatori au fost verificati de inspectorii de munca in ultima saptamana
2020-09-25 | UpDate Work. Banca orelor de munca, Saptamana comprimata sau Munca la dispozitia angajatorului
2020-09-09 | M. Muncii: Digitalizarea si simplificarea relatiilor de munca
2020-08-09 | OUG privind reducerea timpului de munca, acordarea unor indemnizatii pentru zilieri si sezonieri, precum si incurajarea telemuncii

Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Calculul perioadei de preaviz in cazul demisiei
Concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat, in continuarea concediului de studii

Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat