Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut

Dreptul Muncii | Stiri si Evenimente Dreptul Muncii | Modificare Codul Muncii! Ziua de 30 noiembrie a devenit zi nelucratoare


Modificare Codul Muncii! Ziua de 30 noiembrie a devenit zi nelucratoare

2012-07-26 | Codul Muncii Zile libere Zile libere 2012 Legea 147/2012

In Monitorul Oficial nr. 487 din 17 iulie 2012 aa fost publicata Legea 147/2012 pentru modificarea art. 139 alin (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege.

Potrivit articolului unic din Legea 147/2003 Alineatul (1) al articolului 139 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I nr. 345 din 18 mai 2012, se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 139
(1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:

  • 1 si 2 ianuarie;
  • prima si a doua zi de Pasti;
  • 1 mai;
  • prima si a doua zi de Rusalii;
  • Adormirea Maicii Domnului;
  • 30 noiembrie - Sfantul Apostol Andrei cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei
  • 1 decembrie;
  • prima si a doua zi de Craciun;
  • doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora. "


Ultimele Stiri despre munca

2019-02-28 | Guvernul a aprobat criteriile de acreditare a agentiilor de intermediere intre cererea si oferta de munca ziliera
2019-02-17 | Acord provizoriu de constituire a Autoritatii Europene a Muncii (European Labour Authority - ELA)
2019-02-09 | Oferte de munca in Germania pentru studentii romani in vacanta de vara 2019
2019-02-09 | ANOFM: Atentionare pentru persoanele care doresc sa munceasca in strainatate
2019-02-09 | Acord provizoriu cu Parlamentul European pe Directiva privind cresterea transparentei si predictibilitatii la locul de munca
2019-02-09 | M.Muncii a aprobat standardele specifice minime de calitate obligatorii pentru serviciile sociale destinate persoanelor adulte cu dizabilitati
2019-02-07 | Angajatorii din Spatiul Economic European ofera romanilor 974 locuri de munca vacante
2019-02-06 | [CARTE] Codul muncii comentat, av. Marius-Catalin Predut. Editia a 2-a
2019-02-02 | M. Muncii a elaborat Proiectul de Hotarare privind acordarea biletelor de tratament balnear, pentru anul 2019
2019-01-31 | 20.000 de lucratori nou-admisi pe piata fortei de munca in anul 2019

Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului

Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat