Jurisdictia muncii are ca obiect solutionarea conflictelor de munca cu privire la Óncheierea, executarea, modificarea, suspendarea si Óncetarea contractelor individuale sau, dupa caz, colective de munca prevazute de Codul Muncii, precum si a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali, stabilite potrivit Codului Muncii si a legislatiei conexe.
Cauzele privind litigiile si conflictel de munca sunt scutite de taxa judiciara de timbru si de timbrul judiciar. Judecarea in fond a acestora este asigurata de Tribunale, iar judecata in apel de Curtile de apel competente.


Instante de judecata specializate in judecarea litigiilor de munca

Judet Instanta de Fond Instanta de Apel
Alba Tribunalul Alba Curtea de Apel Alba Iulia
Arad Tribunalul Arad Curtea de Apel Timisoara
Arges Tribunalul Arges Curtea de Apel Pitesti
Bacau Tribunalul Bacau Curtea de Apel Bacau
Bihor Tribunalul Bihor Curtea de Apel Oradea
Bistrita-Nasaud Tribunalul Bistrita-Nasaud Curtea de Apel Cluj
Botosani Tribunalul Botosani Curtea de Apel Suceava
Braila Tribunalul Braila Curtea de Apel Galati
Brasov Tribunalul Brasov Curtea de Apel Brasov
Bucuresti Tribunalul Bucuresti Curtea de Apel Bucuresti
Buzau Tribunalul Buzau Curtea de Apel Ploiesti
Calarasi Tribunalul Calarasi Curtea de Apel Bucuresti
Caras Severin Tribunalul Caras Severin Curtea de Apel Timisoara
Cluj Tribunalul Cluj Curtea de Apel Cluj
Constanta Tribunalul Constanta Curtea de Apel Constanta
Covasna Tribunalul Covasna Curtea de Apel Brasov
Dambovita Tribunalul Dambovita Curtea de Apel Ploiesti
Dolj Tribunalul Dolj Curtea de Apel Craiova
Galati Tribunalul Galati Curtea de Apel Galati
Giurgiu Tribunalul Giurgiu Curtea de Apel Bucuresti
Gorj Tribunalul Gorj Curtea de Apel Craiova
Harghita Tribunalul Harghita Curtea de Apel Targu Mures
Hunedoara Tribunalul Hunedoara Curtea de Apel Alba Iulia
Ialomita Tribunalul Ialomita Curtea de Apel Bucuresti
Iasi Tribunalul Iasi Curtea de Apel Iasi
Ilfov Tribunalul Ilfov Curtea de Apel Bucuresti
Maramures Tribunalul Maramures Curtea de Apel Cluj
Mehedinti Tribunalul Mehedinti Curtea de Apel Craiova
Mures Tribunalul Mures Curtea de Apel Targu Mures
Neamt Tribunalul Neamt Curtea de Apel Bacau
Olt Tribunalul Olt Curtea de Apel Craiova
Prahova Tribunalul Prahova Curtea de Apel Ploiesti
Salaj Tribunalul Salaj Curtea de Apel Cluj
Satu Mare Tribunalul Satu Mare Curtea de Apel Oradea
Sibiu Tribunalul Sibiu Curtea de Apel Alba Iulia
Suceava Tribunalul Suceava Curtea de Apel Suceava
Teleorman Tribunalul Teleorman Curtea de Apel Bucuresti
Timis Tribunalul Timis Curtea de Apel Timisoara
Tulcea Tribunalul Tulcea Curtea de Apel Constanta
Valcea Tribunalul Valcea Curtea de Apel Pitesti
Vaslui Tribunalul Vaslui Curtea de Apel Iasi
Vrancea Tribunalul Vrancea Curtea de Apel Galati

Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator

Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar

Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni

Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna

Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei

Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii

Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna

Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului

Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica

Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului


Cazuri Solutionate

Modificarea unilaterala de catre angajator a contractului individual de munca al salariatului. Lipsa acordului partilor

Obligatia indicarii de catre angajator a faptei care constituie abatere disciplinara a salariatului

Neindicarea obiectul cercetarii disciplinare privind sanctiunea aplicata salariatului. Obligatia angajatorului de a platii salariatului drepturile salariale cuvenite

Perioada de preaviz acordata de angajator salariatului pe perioada concediului medical. Nulitatea actului de concediere

Aplicarea sanctiunii disciplinare salariatului de catre angajator. Inregistrarea raportului final al cercetarii disciplinare

Dreptul angajatorului de a pretinde salariatului restituirea drepturilor banesti necuvenite

Obligatia angajatorului de a acorda salariatului drepturile banesti cuvenite. Dovada existentei raporturilor juridice de munca intre parti

Obligatia angajatorului de a redacta si inregistra raportul final privin cercetarea disciplinara

Contravaloarea alocatiei individuale de hrana acordata de catre angajator personalului bugetar in limita bugetului de stat alocat

Raspunderea patrimoniala privind prejudiciul suferit de salariat in timpul sau in legatura cu serviciul. Dovada faptei ilicite care sta la baza prejudiciului

Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat