Jurisdictia muncii are ca obiect solutionarea conflictelor de munca cu privire la Óncheierea, executarea, modificarea, suspendarea si Óncetarea contractelor individuale sau, dupa caz, colective de munca prevazute de Codul Muncii, precum si a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali, stabilite potrivit Codului Muncii si a legislatiei conexe.
Cauzele privind litigiile si conflictel de munca sunt scutite de taxa judiciara de timbru si de timbrul judiciar. Judecarea in fond a acestora este asigurata de Tribunale, iar judecata in apel de Curtile de apel competente.


Instante de judecata specializate in judecarea litigiilor de munca

Judet Instanta de Fond Instanta de Apel
Alba Tribunalul Alba Curtea de Apel Alba Iulia
Arad Tribunalul Arad Curtea de Apel Timisoara
Arges Tribunalul Arges Curtea de Apel Pitesti
Bacau Tribunalul Bacau Curtea de Apel Bacau
Bihor Tribunalul Bihor Curtea de Apel Oradea
Bistrita-Nasaud Tribunalul Bistrita-Nasaud Curtea de Apel Cluj
Botosani Tribunalul Botosani Curtea de Apel Suceava
Braila Tribunalul Braila Curtea de Apel Galati
Brasov Tribunalul Brasov Curtea de Apel Brasov
Bucuresti Tribunalul Bucuresti Curtea de Apel Bucuresti
Buzau Tribunalul Buzau Curtea de Apel Ploiesti
Calarasi Tribunalul Calarasi Curtea de Apel Bucuresti
Caras Severin Tribunalul Caras Severin Curtea de Apel Timisoara
Cluj Tribunalul Cluj Curtea de Apel Cluj
Constanta Tribunalul Constanta Curtea de Apel Constanta
Covasna Tribunalul Covasna Curtea de Apel Brasov
Dambovita Tribunalul Dambovita Curtea de Apel Ploiesti
Dolj Tribunalul Dolj Curtea de Apel Craiova
Galati Tribunalul Galati Curtea de Apel Galati
Giurgiu Tribunalul Giurgiu Curtea de Apel Bucuresti
Gorj Tribunalul Gorj Curtea de Apel Craiova
Harghita Tribunalul Harghita Curtea de Apel Targu Mures
Hunedoara Tribunalul Hunedoara Curtea de Apel Alba Iulia
Ialomita Tribunalul Ialomita Curtea de Apel Bucuresti
Iasi Tribunalul Iasi Curtea de Apel Iasi
Ilfov Tribunalul Ilfov Curtea de Apel Bucuresti
Maramures Tribunalul Maramures Curtea de Apel Cluj
Mehedinti Tribunalul Mehedinti Curtea de Apel Craiova
Mures Tribunalul Mures Curtea de Apel Targu Mures
Neamt Tribunalul Neamt Curtea de Apel Bacau
Olt Tribunalul Olt Curtea de Apel Craiova
Prahova Tribunalul Prahova Curtea de Apel Ploiesti
Salaj Tribunalul Salaj Curtea de Apel Cluj
Satu Mare Tribunalul Satu Mare Curtea de Apel Oradea
Sibiu Tribunalul Sibiu Curtea de Apel Alba Iulia
Suceava Tribunalul Suceava Curtea de Apel Suceava
Teleorman Tribunalul Teleorman Curtea de Apel Bucuresti
Timis Tribunalul Timis Curtea de Apel Timisoara
Tulcea Tribunalul Tulcea Curtea de Apel Constanta
Valcea Tribunalul Valcea Curtea de Apel Pitesti
Vaslui Tribunalul Vaslui Curtea de Apel Iasi
Vrancea Tribunalul Vrancea Curtea de Apel Galati

Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator

Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar

Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni

Calculul perioadei de preaviz in cazul demisiei

Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata

Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului

Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei

Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna

Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica

Concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat, in continuarea concediului de studii


Cazuri Solutionate

LIpsa motivelor pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat cu ocazia efectuarii cercetarii disciplinare prealabile

Oportunitatea desfiintarii unui loc de munca. Legalitatea deciziei de concediere cauzata de desfiintarea postului. Admitere apel

Motivele de fapt care determina concedierea disciplinara trebuie cuprinse, obligatoriu, in insasi decizia de sanctionare disciplinara

Mentionarea datei savarsirii faptei in cuprinsul deciziei de sanctionare disciplinara. Caracterul formal al deciziei de sanctionare

Exceptia nulitatii unui contract de munca care nu mai este in vigoare. Desfacerea disciplinara a contractului de munca

Lipsa motivelor care au determinat incetarea contractului individual de munca. Neacordarea preavizului de 20 de zile lucratoare

Repunea partilor in situatia anterioara emiterii deciziei de concediere. Completare dispozitiv

Anularea deciziei de sanctionare disciplinara care nu cuprinde niciun element de identificare a faptelor presupus savarsite de catre salariat. LIpsa cercetarii disciplinare

Nemotivarea in fapt a deciziei de sanctionare disciplinara. Anularea deciziei si reintegrarea salariatului

Decizia de concedire nu cuprinde in mod concret problemele economice care au determinat desfiintarea locului de munca. Nulitatea absoluta a acesteia

Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat